Pabandykite suprasti, kas vaidina kokį vaidmenį. Dabartinėje komandoje visada yra kažkas, kas "taisyklės" ir tie, kurie "dainuoti". Pirmasis dažnai bijo konkurencijos ir pastarieji lengvai įtakos charizmatiškojo persona. Be šių vaidmenų beveik bet kuri bendrovė gali atskirti sukilėlių, klounas ir tiems, kurie laikosi neutralumo.
Rasti bendrą kalbą su viskas, ką reikia tuo pačiu metu negali būti skirtinga kiekvienam asmeniui, bet lieka sveiki asmuo, būti savimi. Deja, tiesiog saldus ir gražus neveikia, nes komandinis darbas reiškia griežtą pavaldumą ir sąveiką stresinėje situacijoje. Iš viso šio eilinio žmogaus konfliktų yra neišvengiamas.
Todėl pagrindinė taisyklė pastato santykius darbe procesą, jie tilptų į poziciją. Jūs neturėtų leisti supažindinti Kreipdamasis iš kolegų stovi žemiau organizacijos hierarchijoje, bet taip pat nereikia būti su jais arogantiškas, tarkim dauguma darbuotojų sukuria bendrą idėją apie jus. Tas pats taikoma ir santykiuose su valdymu - nereikia keliaklupsčiavimas tik filmuose vadovas gali būti idiotas.
Be to, pabandykite neužsiimti apkalbos ir intrigos. Galų gale, šiandien aptarti kažkieno asmuo, o rytoj pokalbių tema gali tapti jūsų. Be to, jūs ištarė sprendimas gali atsisukti prieš jus. Pavyzdžiui, jūs kalbėjo apie makiažas buhalterio, o rytoj bus išgirsti, ką jūs manote apie jos beskonis apsirengęs.
Atminkite, kad jums gali būti naudinga visiems, kad tai neįvyks arba darbe ar kitai grupei. Jūsų požiūris į kolegų turėtų būti tokia, kad jūs laukiate atsakymo.