Jis apskaičiuojamas pagal darbo sutartį, kuri gali būti nurodyta fiksuoto dydžio požiūriu, ir gali būti nurodyta ir kitos mokėjimo formos - laukti. Ir ji taip pat būtų laikomas atlyginimas, kaip remiantis nustatyta tarifų (pagal tarifų sąrašą privati organizacija ar vyriausybinę įstaigą). Pajamos gali priklausyti nuo darbo sąlygų kiekvienoje kiekvieno regiono augalų.
Jis nustatomas remiantis dokumentais, kaip antai teisės aktus dėl darbo užmokesčio ir personalo pagrindu. Jie teikia apskaičiavimo tvarką atlyginimų, skatinamųjų išmokų ir sankcijų. Štai kodėl atlyginimas gali būti sumažintas arba padidintas tiesiogiai susijusių su ar yra įsakymai dėl premijų atmintines, papeikimas, o svarbiausia, kaip ilgai.
Daug priklauso nuo darbuotojo, kuris yra reikalingas kiekvienoje padėtyje įgūdžių. Taigi, aukščiausios kvalifikacinės kategorijos įmonėje inžinierius gali uždirbti daugiau nei daktaro, kuris taip pat gali būti darbo užmokestis, atsižvelgiant į tarifų sąrašą ir / arba pagal valandinį darbo užmokestį.
Payroll remiantis kas mėnesį algos, atsižvelgiant į visų šių sąlygų. Sąlygos, nurodytos kolektyvinėje sutartyje ar poziciją dėl darbo užmokesčio mokėjimo.