Tačiau motinystės atostogos nebus padaryta tik tiems mama, kurie dirbo iki pristatymo. Teisė palaikyti ir neveiksnių, studentas, individualūs verslininkai.
Motinystės atostogos yra padalintas į dvi dalis - iki gimdymo ir pogimdyminiu laikotarpiu. Nėščios eina atostogų 70 dienų prieš numatomą pristatymo dienos. Pati sąvoka pateikta ir po gimdymo.
Jei moteris nesitiki bamblys ir dvyniai ar daugiau komplikacijų gimdymo Antrasis laikotarpis motinystės atostogų yra didesnis. Esant sunkiam gimimo jis bus 86 dienų, su daugybinio nėštumo - 110. Tai reiškia, kad priklausomai nuo situacijos mama gali būti leista įstoti į 140, 156 ir 194 dienų.
Darbas būsimos motinos privalo pateikti lyderio laikinojo nedarbingumo atostogos, kuri pateikta šiuo klausimu Nėščiųjų klinikoje, kurioje registruotas nėščia verta. Šis dokumentas yra atliekamas, kai jis buvo 30 savaičių nuo nėštumo pradžios.
Rankinis motinystės atostogas mokamas vieną tvarka. Jos apskaičiavimo schema neseniai buvo pakeistas. Nuo 2011 išmokos suma nustatoma pagal vidutinį darbo užmokestį mama paskutiniai du metai. Bendra suma, gaunamas visų gautų atlyginimų to, padalytą iš 730 dienų.
Plius mano mama mokėtų daugiau ir vienkartinę sumą. Oficialiai darbo mama turi pateikti dokumentus, kad įmonės valdyme. Be prašymo taip pat gimimo liudijimą savo vaiku, jo gimimo liudijimą iš registro, iš popiežiaus dokumentas, kad jis buvo toks pašalpa nebuvo priskirta.
Broken nėščia pats turėtų būti taikoma nuo darbo ir socialinės gerovės katedra. Tuo atveju, kai ateitis mama registruota Užimtumo centras, ji moka bedarbio pašalpas. Studentai gauna dekretu biudžeto naudą, jos dydis bus lygus dotacijos dydžio. Šiuo atveju, jis negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis!