Tokie vertingi darbuotojai gali pagerinti produkto kokybę, padidinti našumą ir jų indėlis į gamybos procesą yra tikrai vertingi ir netgi gali būti išreikštas pelno procentą. Jei jis nori palikti, tai gali būti priežasčių, nesusijusių su darbo sąlygomis - Persikėlimas į kitą miestą, susijusių su pokyčiais šeimyninę padėtį ir kitų asmeninių priežasčių. Šiuo atveju, laikyti jį vargu ar įmanoma.
Kitais atvejais, pavyzdžiui, noras gali būti dėl to, kad neįmanoma išsamiau karjeros augimo "UP" arba mažam sąmoningumą, jo nuomone, jo darbo apmokėjimas. Problema su mokėjimo jūs galite nuspręsti, objektyviai vertinant indėlį, kurį darbuotojas daro savo darbą.
Kitu atveju, siekiant išlaikyti jį, jums reikia prisiminti apie alternatyvius augimo galimybes. Tai reiškia, kad ji gali būti pareikštas dirbti į naują besivystančios srityje, arba dirbti susijusio pramonėje. Šiuo tikslu būtina siųsti mokymui, stažuotės ar mokymo įgyti naujų žinių ir įgūdžių, papildomų kvalifikacijų.
Šis papildomas mokymas leis specialistai padidinti savo rinkos vertę, bet už save - savo svarbą. Taip pat svarbus veiksnys, kuris saugo žmones į tam tikrą darbo vietą. Toks žingsnis "į šoną" pelningas ir lyderystė - vyras įpratęs sąžiningai ir kūrybiško požiūrio sprendžiant klausimus su šviežiomis akimis galite peržvelgti naujos veiklos srityje, kurioje jis buvo patikėta, rasti naujus, novatoriškus sprendimus naudojant esamą patirtį.
Jūs taip pat gali suteikti vertingą darbuotojų suteiktų jai didesnę autonomiją ir nepriklausomybę papildomų galių. Pavyzdžiui, geras būdas suteikti jam įrodyti save naujame atveju gali būti kuravimo veikla. Jis ne tik galės perduoti jauniems nariai savo įgūdžius, sugebėjimus ir požiūris į savo darbą, bet ir įvertinti, kaip kiekviena iš jų ir mokyti perspektyvus bendrovei.
Papildoma paskata perkelti darbuotoją kaip ekspertas, kuris dalyvaus priimant svarbius gamybos sprendimus. Informuotumas apie jos svarbą ir valdžios bendrovėje - puiki paskata išlaikyti vertinamas darbuotojas, didinant savo statusą.