Daug lengviau išmokti įtikinti kitus apie kažką. Norėdami įkvėpti asmuo jų idėjos ir mintys yra ne taip sunku, kaip gali atrodyti. Būk geras pašnekovas - klausytis atidžiai, užduoti klausimus. Jų svečiai nebandykite taikyti Pirmasis paminėjimas tarp kitko, ir tada padaryti jį dėmesio. Žmonės nori daryti tai, ką jums reikia, tai turi būti daroma prielaida, kad tai yra būtina jam. Bet jei jūs artikuliuoti savo frazę, kaip prašymą, tik pridūrė, kad "jūs ir tai būtų naudinga", jums nebus pasiekti poveikį. Žmonės - savanaudis iš prigimties, todėl pirmiausia yra geriau kalbėti tik apie iš jūsų kompanionas bylos esmės. Ir tik tada, kai pastebite, kad jis yra pasirengęs priimti sprendimą, jau nekalbant, kad jums būtų naudos iš jo.
Argumentavimas, žinoma, yra ne tik registratūroje. Bet tai reikalauja daug metų plėtrą, o kai kurie niekada negalėjo išmokti valdyti žmones - ne charakterio jiems suteikta nuo gimimo.
Nepainioti su žmonių valdymo manipuliacijos. Kyšininkavimas, šantažo, vienakrypčius melas - tai visiškai skirtingus metodus mokslo žinoti, kad jūs vargu ar reikia.
O ką apie nekilnojamojo valdymo įgūdžius, kaip vyriausiasis, pavyzdžiui? Čia valdymo mokslas turėtų būti ne tik įgūdžių. Nenuostabu vadovas mokyti net specialius padalinius institutas. Be to, siekiant tapti tikrai geras valdovas reikia noro tai daryti. Ir jei jūs esate iš prigimties vergas žmonės, tada nereikia net bandyti imtis saugos bosas.
Jūs galite išmokti valdymo kursus, ar specializuotų knygų apie psichologiją meną. Pastaba - svetainių, kad pažadas, kad jums pasaulio kapitoną 20 dienų vargu ar duos gerų rezultatų. Tas pats taikoma ir spalvinga išmokas natūra Dešimt žingsnių į sėkmingą valdymą. " Pageidaujamas specializuotą literatūrą apie verslo ir personalo valdymas.