Dažnai sukelti konfliktus su viršininkais yra asmens mėgstami ir nemėgstami lyderystę. Ir kaip pasekmė - iš karjeros laiptais skatinimas priklauso nuo žmogaus gebėjimo pagerinti santykius su viršininku.
Jei darbuotojas leidžia sau viešos kritikos iš institucijų, vargu ar ilgai jis bus užimti jo vietą. Pasitikėjimas ir užuojauta iš institucijų - viena iš bet kokios karjeros akmenų. Norėdami laimėti juos, būtina laikytis kelių paprastų taisyklių.
Pirma, ginčas turėtų niekada pakelti jo balso kaip šaltinį reaguojant į tą patį. Ir vietoj aptarti verslo problemų gauti trivialus ginčytis. Ji nustato komunikacijos bosas tonusą, todėl geriausia klausytis tylos bosas. Ir tik po to, išreikšti savo požiūrį.
Antra, jei yra konfliktas su valdžios institucijomis, tai nėra būtina išsiaiškinti, ar jo pavaldinių. Aptarti lyderystę su pavaldiniais turėtų būti tabu.
Trečia, neturi būti taikomi lyderystę. Tai yra tiesioginis pareigos kiekvienas turi atitikti pati. Ir mes turime būti pasirengę užtikrinti, kad, jei bus sėkmingi, laimėti laurai eisiu tik įmonės vadovo.
Ketvirta, virėja - ne mašina, bet vyras su savo silpnybių, kurias verta žinoti,. Tam tikrais atvejais, ši informacija gali būti labai naudinga.
Penkta, mes turime išmokti šypsotis, šypsena, nes ji atspindi nuotaiką ir požiūrį į pašnekovą.
Santykiuose su kolegomis padeda aiškiai atskirti pareigas. Ir tu negali dirbti komandoje ir būti laisvas nuo jos priimtomis taisyklėmis. Pavyzdžiui, jei jūsų organizacija ėmėsi atostogų vakarėlio, nereikia ignoruoti.
Deja, konfliktai organizacijose, jo kolegų atrodo ne tik darbo, bet ir kaip už kovą pasireiškimo "po saule vietoje." Svarbu ne išsiskirti iš komandos taip pat, nes organizacijos nepatinka išsišokėlius ir augintiniai viršininkams.
Santykiuose su darbuotojais draugiškas ir geriau pasirinkti plokščią liniją elgesio: naudoti tarpusavio pagalbą, o ne paskalų, o ne kalbėti blogis, o ne informuoti savo viršininkams. Tada ten šansas būti priimtas į bendruomenę, ir taip atsikratyti daugelio konfliktų.
Ir geriau ne vengti kylančios konfliktų su kolegomis, ir sužinoti, kaip konstruktyviai išspręsti, artėja prie kompromiso dėl abiejų pusių.
Jei darbe konfliktas paskatino atleidimą iš darbo, tada nereikia laikyti tai pasaulio pabaigos. Juk bet kokiu atveju, žmogus lieka žinios, patirtis ir galimybė pradėti naują laikotarpį savo gyvenime.