Norite gerus santykius su pavaldiniais - šiuos gerai žinomas taisyklę: gydyti kitus, kaip mes norėtume juos jus gydyti. Jei vadybininkas poziciją save kaip partnerį, o ne kaip bosas, tai tikrai prideda pasitikėjimo juo.
Pastaba: pavaldiniai gerbiamas lyderis, kuris žino Tajniki savo kolektyvinę veiklą. Tai reiškia, kad iš vadovo kompetencija, tuo didesnis jos patikimumas.
Nepamirškite apie sukurti patogią darbo aplinką visiems komandos nariams - tai vienas iš svarbiausių sąlygų į lyderystės pasitikėjimo.
Kartais tai būtina informuoti komandos vadovas nėra labai malonus informacija. Jei jūs tai darote atvirai, o ne slėpti savo ketinimus, o jūsų tonas tada bus draugiškas, tai tikrai sušvelninti neigiamą įspūdį apie tai, kas buvo pasakyta. Bet jei kas nors pradeda, o jūs energingai prieštarauti, tada eikite į ginčo nėra būtina - tai būtina išklausyti ir opozicijos bendraminčių kolegos.
Neleiskite vadinamųjų mobingo komandą - pagal šį keblus žodis reiškia elementarų "hazing". Yra kategorijų darbuotojams, kurie yra ypač veikiami mobingo - naujokas, pensininkai, darbuotojams, kurie neseniai iškėlė tarnyboje, taip pat darbuotojai, nuosmukis paslaugos, taip pat tiems, kurie turi aukštąjį išsilavinimą ar kvalifikaciją, nei kiti. Visi jie turėtų būti remiama ir atidžiai stebėti, kad jie nebūtų nesąžiningai išpuolių.
Kiekvienoje komandoje yra labai "sunkūs" darbuotojai. Tai yra žmonės, kurie visada ir visi nepatenkinti, jie gali tiesiog sukurti skandalą iš mėlynos. Duok jiems tiek pat dėmesio, pabandykite sukurti pasitikėjimo santykius su jais, bandyti nukreipti savo energiją teisinga kryptimi.
Taip atsitinka, kad yra konfliktai tarp darbuotojų dėl asmens priešiškų santykių pagrindu. Kiek įmanoma vadybininkas turi organizuoti konflikto šalys darbą taip, kad bent jau šiuo metu jie nesutaptų į kasdien veiklos, pavyzdžiui, tą patį darbą.
Kitas "geležies" taisyklė: niekada koneveikti darbuotoją priešais kitiems darbuotojams, pabandykite tai padaryti vieni.
Atminkite, kad viena iš svarbiausių savybių kvalifikuotos vadybininko - bendros mandagumo.