Kaip atlikti nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas

Kaip atlikti nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas
 Pagal Rusijos įstatymus, kiekvienas darbuotojas dirba pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines atostogas trunkančių atostogų lygus bent 28 dienų. Tai dienų poilsio numeris turi būti moka darbdavys nuo vidutinio uždarbio ir darbo stazha.Esli darbuotojas atsisako poilsio padėtį pagrindu valdytojas privalo sumokėti jam kompensaciją.
 Pagal Darbo kodekso 114 straipsnį, darbdavys privalo suteikti mokamas kasmetines atostogas savo darbuotojams, kurie taip pat turi teisę atsisakyti jį gavusi piniginę kompensaciją. Ši išmoka yra įdėti į tuos, kurie nutraukia darbo sutartį.

Kaip mes galime apskaičiuoti šį kompensaciją? Kaip taisyklė, palieka ilgalaikius 28 kalendorines dienas, darbuotojas yra 2, 33 dienų šventė. Šis skaičius gali būti gaunamas dalijant iš dienų skaičiaus poilsio poziciją (28) mėnesių skaičių paslaugų įrašai (12).

Pirmiausia jums reikia apskaičiuoti reikiamą skaičių atostogų dienų. Norėdami tai padaryti, suskaičiuoti mėnesius dirbo skaičių. Tokiu atveju, jei laikotarpis nėra visiškai parengta pagal Rostrud dienų skaičius gali būti suapvalinti. Pavyzdžiui, liepos dirbote 16 dienų, todėl šį mėnesį, jūsų nuomone, visiškai. Ir birželio mėnesį, Jums teko dirbti 14 dienų - tai išmeta iš viso.

Dabar jums reikia nustatyti, kas gali būti laikoma ne visą darbo laiką, ir kas ne. Tokiu atveju, jei esate išvykę iš pasiūlymo dėl geros priežasties darbe, ir šis skaičius neviršija 14 dienų, jie yra laikomi darbo stažą dalis. Atsižvelgiant į tai pravaikšta atveju, dienų yra atimama iš skaičiaus. Dėl kiekvieno mėnesio įdėti 2, 33 dienų. Taigi, iš dauginasi skaičius pagal 2 mėnesių, 33.

Ilgaamžiškumas yra apibrėžtas. Kas toliau? Ir tada jums reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį suma. Norėdami tai padaryti, pridėti visus mokėjimus, išskyrus sumas, laikinojo nedarbingumo atostogų, kelionės, išmokas už vaikų priežiūrą, finansinės paramos ir išmokų dovanų forma.

Norėdami apskaičiuoti vidutines pajamas, kompensacijos apskaičiavimo dienų per mėnesį skaičius sumažintas iki 29, 4 Taigi, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:
Mokėjimų už 12 mėnesių (stažą) / 12 (mėnesių skaičius) / 29, 4 (faktorius) suma.

Po to, gauta suma padauginti iš atitinkamo skaičiaus atostogų dienų.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 5 mėnesius. Taigi skaičiavimai turėtų atsižvelgti į penkis mėnesius. Norėdami nustatyti pozicijų atostogų dienų skaičių, jums reikia 5 * 2 mėnesių, 33 dienų = 11, 65 (≈12).

Yra žinoma, kad per šį darbo laikotarpį, jis gavo 120000 rb. Taigi, vidutinis darbo užmokestis yra lygus 120000 rublių / 5 mėnesius / 29, 4 = 816, 33 rublių (už kiekvieną praleistą dieną).

Be to, kompensacijos suma apskaičiuojama: 816, 33 rublių * 12 dienų = 9795, 96 rublių.

Žymos: dydis, atostogos, kompensacija, nutraukimas, atsiskaitymas