Faktas, kad per laikotarpį, kol buvote nėra, naujas darbuotojas gali parodyti save kaip būtiną atlikėjas. Ir jūs, nepriklausomai nuo jūsų patirties ir profesionalumo tai daryti tuo metu tai buvo neįmanoma. Žinoma, LC RF bosas neturi teisės atsisakyti grįžti į biurą, kad jis gali bandyti daryti vienu ypu nužudyti net du, bet tris zuikius. Ir naujas darbuotojas išsaugoti, ir jūs neturite atleisti, ir neturi problemų vėliau su darbo inspekcija.
Pagal įstatymą, jūs privalo grąžinti ir pozicija, ir atlyginimas. Niekas turėti šią prietarų. Tačiau siekiant išsaugoti ir vieną kartą ateina į jūsų svetainę, ten bus pokyčiai personalo. Štai kodėl savo atsakomybės sritis ir gali šiek tiek keistis. Ir ne į gerąją pusę. Į šią sąskaitą darbdavys gali net sukurti naują darbo aprašą. Na, kodėl gi ne padaryti jį gerovės bendrovės labui?
Jūs tikrai neturite teisę atleisti ir taip ilgai, kaip jūsų vaikui yra treji metai. Bet jei jūs pastebėsite, kad jūs bandote tiesiog išgyventi iš darbo, nedelsiant kreiptis į darbo inspekciją su skundu. Jūs net nereikia pateikti įrodymus, pažeidimo jūsų teises, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, galite neliečiama.
Bet iš tikrųjų, viskas gali būti viskas ir ne taip baisu. Jūs ateiti ramiai dirbti, personalo pareigūnai leis pokyčiai personalo, jūsų pavaduotojas bus eiti namo, o kolegos ir bosus džiaugiamės galėdami pristatyti Jums į tai, kas atsitiko per savo nebuvimo metu.