Kai jūs atitikti darbuotojų perkėlimo, jūs turėtumėte gauti pareiškimą jam apie persikėlimą. Būtina registruotis darbuotoją jo prašymas turi būti perkelta į kitų verslo vienetų toje pačioje padėtyje. Direktorius turi patvirtinti pareiškimą.
Padaryti papildomą susitarimą prie darbo sutartį su darbuotoju, kur nurodote struktūrinio vieneto, kuris šiuo metu dirba darbuotojas vardą ir kad struktūrinių padalinių, kurie juda specialistą. Kitos sutarties sąlygos turėtų būti paliktas nepakeistas, nes jei vienas iš jų bus žymiai pasikeisti, tada jis bus išverstas. Nuraminti sutartį, pasirašytą įgalioto asmens ir gabenamų darbuotojas.
Direktorius bendrovės remiantis iki sutarties susitarimą turėtų išduoti orderį. Joje jis turi rašyti darbo sąlygas pozicijos, dėl kurių kyla juda. Užsakyti būti nurodyta data ir sunumeruoti. Generalinis direktorius turi įdėti savo parašą. Kadrų privalo informuoti darbuotoją vežami į užsakymą, į atskaitos linijos darbuotojas turi pasirašyti ir data.
Kitoje pusėje tam, kad persikelti turėtų patvirtinti šią procedūrą galvas struktūrinių padalinių, kaip ir kur perdavimas darbuotojui, personalo, taip pat asmens, atsakingo už teisinius reikalus (advokato ar vyriausiasis buhalteris advokato buveinė yra ne įmonė). Nutarties kopijos turi būti perduodami tiek struktūrinio padalinio.
HR specialistų reikia padaryti ženklą ant judėjimo antrojo skirsnio asmens darbuotojų korteles.