Kaip padaryti, kad viršvalandžius

 Kaip taisyklė, jūs negalite prievarta atkreipti darbuotoją dirbti viršvalandžius. Štai kodėl rašytinis sutikimas iš jo. Norėdami tai padaryti, parašykite darbuotojo įspėjimo, turėtumėte nurodyti konkrečią priežastį (pavyzdžiui, dėl veiklos poreikius), ir laiko ar darbo valandų. Jūs galite kreiptis į pranešimų grafiką. Prisijunkite ir grąžinti dokumentą darbuotojo, kurio parašas reiškia, kad jūs sutinkate, pasirašymo.

Turėkite omenyje, kad kai kuriais atvejais, sutikimas nebūtinas ir darbuotojai privalo dirbti viršvalandžius darbdavys. Pavyzdžiui, spręsti veiksnius, kurie atsirado kaip nelaimės, incidento, nelaimės.

Be to, jums reikia priimti nutartį iškelti dirbti viršvalandžius. Standartizuota forma administracinio dokumento nėra, todėl sukurti patys. Būtinai nurodykite darbuotojo pareigų, numeris ir data, pranešimo, dėl būtinybės pritraukti darbuotojus priežasties, ir grafiką (jei taikoma) pavadinimą.

Po atlikto darbo nebūtinai pribaigti laikrodį žiniaraščiai, ant kurių pagrindu apskaičiuojamas darbo užmokestis. Jis apskaičiuojamas remiantis darbo valandų pagrindu. Jei darbuotojas turėjo dirbti daugiau nei dvi valandas per dieną, tada jums reikia apskaičiuoti darbo užmokesčio puse, jei daugiau nei du - dvigubai.

Pagal Darbo įstatymu, darbdavys neturi teisės kelti darbuotoją dirbti viršvalandžius, 4 valandą, dvi dienas iš eilės. Jūs taip pat negali perduoti metinę ribą viršvalandžių, kuris yra lygus 120 valandų.

Yra darbuotojų, kurie negali būti įtraukti viršija laipsnio, jie yra:

- Nėščioms moterims;
- Nepilnamečiai darbuotojai;
- Neįgalieji;
- Žmonės, dirbantys pameistrystės sutartį.