Atidžiai perskaitykite visus klausimus. Žiūrėk, nekartoti kai kurie iš jų tuo klausimyną, kuris leis jums išvengti informacijos iškraipymo apie save pabaigoje. Prašome užpildyti visus laukus, pasirūpinant, kad nebūtų praleisti bet kurį iš jų, nes atsakas nepakankamas, bus suvokiamas kaip potencialus vadovas noras atrodyti geriau nei jūs, ar noras kažką nuslėpti. Rašyti atsargiai, bando suprasti problemą. Neskubėkite, leiskite klausimynas bus pripildytas tvarkingas įskaitomu raštu, taip HR specialistas ne eikvoti savo laiką bando suprasti raštu ir tiesiog atidėti į šoną profilio.
Jei yra poreikis rangas jokių rodiklių svarbos tvarka, atkreipkite dėmesį, kiek reikš ne daugiau, o kai kurie - mažiausiai. Stenkitės ne ištaisyti nieko klausimyną, nes, kaip jūs ją užpildyti, personalo pareigūnai kalbės apie savo santykius į darbą, kaip visuma. Savo nuomonę, peržiūros, pageidavimus dėl būsimo darbo išreikšti aiškiai ir glaustai, be nereikalingų žodinių posūkiais.
Visada teisingas požiūris į pageidaujamų atlyginimų klausimu, nes per pokalbį darbdavys sutelkti dėmesį į skaičius, kurį nurodėte. Ne blogas sandėris, bet ne kelti šį paveikslą. Geriau būti internete arba draugo sužinoti, kiek darbuotojų gauna savo lygį. Toks požiūris bus kalbėti apie jus kaip kompetentinga ekspertas.
Ir, žinoma, suteikia atsakymus į klausimus, turite rašyti tiesą. Darbdavys neatsižvelgia į daug pareikšti apie save arba pagalba interviu metu, kad jums išvalyti vandenį.