Atostogos nepilnamečių darbuotojai negali būti mažesnė nei 31 kalendorinių dienų (KĮ RF 267 straipsnis), iš kurių 14 dienų sudaro nedalomą dalį, kitos dienos darbuotojas turi teisę gauti jos dalį, arba ne rečiau kaip kas savaitę imtis vieną dieną iš atostogų sąskaita, kol ji naudoja visas reikalingas dienų. Atostogos išjungtas yra 30 dienų (iš Federalinis įstatymas Nr 183 23 straipsnis), 14 dienų - nedaloma dalis, likusias dienas galima suskirstyti. Vacation gydytojai, pedagogai yra 42-56 kalendorinių dienų (Vyriausybės nutarimas numeris 1052), iš šių 14 dienų - nedaloma dalis, likusias dienas galima suskirstyti.
Jei vadovas perspėjo, kad antroji dalis atostogų bus atsižvelgiant dalių, kiekviena dalis prievolės derėtis toliau. Norėdami tai padaryti, jūs turite pateikti raštišką prašymą ne vėliau kaip per vieną savaitę prieš šventes, kad norite gauti pagal nepanaudotų atostogų. Pareiškimas buvo vadybininkas turi įdėti savo rezoliuciją. Be raštiško pranešimo, gautą parašą jūs neturite teisę palikti darbo vietą ir vykti atostogauti. Tai bus laikomas pravaikšta, ar kad iš tikrųjų poilsio dienos yra jūsų teisinė šventė.
Jūs neturite teisę atsisakyti suteikti atostogas ir dienas padalinta teikiant atostogų grafikas, jei jūs priklausote nepilnamečių darbuotojų kategorijai, jei esate nėščia, arba jei esate nėščia moteris sutuoktinis. Visų kitų kategorijų darbuotojų gauna atostogų grafiką, o ne naudojant dienas, kaip buvo susitarta su vadovybe.
Įmonės vadovas turi teisę atsisakyti suteikti savaitgalį dėl veiklos poreikius arba ekstremalių situacijų įmonėje, kuri taip pat apima užsakymų nesėkmę tiekėjams, kurie grasina finansiniais nuostoliais.