Nors įstatymas neįpareigoja jums tai padaryti, prašome pranešti šį vadovą apie tai, kada jūs planuojate grįžti į darbą. Padaryti paskyrimą arba organizuoja susitikimą su vadovavimo. Jei vyriausiasis pasikeitė, jis bus geras pretekstas susipažinti su nauju vadovu ir prisistatykite jam. Praneškite apie savo planus ir išreiškė norą prisijungti prie darbo procesą, išmokti naudotis planus padėti jums ateityje. Gal jūs turite jausmą pasirengti naujų užduočių, kurias turės stovėti priešais jus.
Išdėstyti ir susitikti su jų tiesioginių kolegų darbo pertrauka puodelio kavos, pasikalbėti su jais, paprašykite, kad jums iki greičio. Mes prašome, savo vadovą, jei reikia, naujų techninių, mokomoji ir administraciniai dokumentai, kurie turi būti iš anksto tyrimą ir juos skaityti.
Naršyti technologinių ir metodologinių pokyčių galimybę, kad per savo nesant įvyko jūsų pramonės sektorius. Daugelyje sričių, metų, o ypač - trys gana ilgą laiką. Per šį laiką gali atsirasti reali revoliucinių pokyčių. Čia jūs ateiti į interneto pagalba. Sustabdyti iki datos, su visais naujų funkcijų, skaityti ekspertų straipsnius, sužinoti apie techninius atnaujinimus.
Ir, žinoma, pasiruošti fiziškai ir psichiškai. Palaipsniui atstatyti jo režimą, pritaikyti jį prie darbo ritmo. Pageidautina jei esate atostogų, kad galėtų rūpintis vaiku, iš anksto nustatyti, ją slaugytoja arba vaikų darželyje, jis pradėjo priprasti prie savo nesant mėnesį ar du prieš savo grįžimą į darbą.