Bendroje atveju, jūs suprasite, pirmojo mėnesio veiklos pabaigą. Jūs suprasite, kad kiekvienam darbuotojui, jų padėtį ir vaidmenį vaidmenį. Naujas biuras, būkite atsargūs ir atsargus, nes padarytos klaidos pradžioje, tai jau neįmanoma nustatyti. Ne, kad tas klaidas, atlikite šiuos patarimus.
Nebijokite klausti
Just do it tyliai, taktiškai ir mandagiai. Norėdami užduoti klausimą, pasirinkti laiką, kai asmuo, kuriam jūs adresavimas, nėra užimtas, neturi derėtis arba neturi dirbti su skubiu dokumentą. Nėra nieko blogo, kreipkitės į vadovą ar patyrusį kolegą, kad jums nereikia suprasti, kaip tinkamai vykdyti priemonę, kad ten, kur yra spausdintuvas, kur Jūs galite pour sau puodelį kavos, kuri turi tradiciją komandoje, kas dirba kasdien Kas gali man kreiptis dėl šios problemos, ir taip toliau.
Geriau paklausti, nei ne paklausti ir padaryti klaidą. Tiesiog nereikia prašyti Iškart asmeniniai klausimai ramiai ir slopinti nereikšmingus klausimus apie savo asmeninį gyvenimą. Visų pirma, jūs esate darbe profesionalus, atlikite šį elgesio liniją.
Bendradarbiauti su kitais darbuotojais
Aiškiai naujame komanda, kad jūs - įgulos, kad interesai, ir sėkmė jums komanda į pirmąją vietą, yra svarbesnis nei savo ambicijų nariai. Žinoma, nereikia antrą asmenį perkelti savo atsakomybę su jumis, bet neprieštarauja save komandos. Net jei turite šviesią asmenybę, pabandykite pirmą kartą "GESINIMO" savo talentą spindesio. Jei jūsų darbas yra tiesiogiai susijęs su kūrybiškumu, ir tai yra jūsų atsakomybė - tai kitas klausimas. Bet elgtis su kitais komandos nariais atsipalaidavęs ir draugiškas.
Negalima kritikuoti "veteranai"
Pirmajame etape, prisitaikymo prie klimato kaitos, mažiau kalbėti ir klausytis daugiau. Per prieštaringai krizės išlikti neutrali, net jei kai kurie biuro grupė bandys vilkite jus į savo stroncio. Nedarykite skubotų išvadų ir atšiaurių pareiškimus prieš darbuotojus, kurie jau seniai dirbančių organizacijoje. Žinoma, jie valgo savo paslaugas įmonei, o ne teisti juos paviršutiniškai. Be to, atidarytas priešiškumas ar tiesiog panieka rodomas link institucija darbuotojai gali baigtis ašaromis jums.
Būkite Plepūnas, bet be familiarumo
Siekiant sėkmingo prisitaikymo prie naujos vietos jums reikia bendrauti su kolegomis. Be to, bendravimas turi būti asmeninė, o ne modernių technologijų pasiekimais. Vienas iš būdų užmegzti ryšius - bendra pietūs.
Geras globoja patyrę darbuotojai į visiškai naują visiškai natūralus, nereikia atsisakyti siūlomai pagalbai, ypač jei ji ateina iš darbuotojų tos pačios lyties. Jei manote, kad tokiu "globoja" slydimo susipažinusiam ar nerimtų užrašus - mandagiai atsisakyti ir prisijungti prie moterų pusę komandos.
Taip atsitinka, kad komanda turi tradiciją naujas darbuotojas "antspaudu" ant posto gavimo. Jei taip - nereikia išsisukinėti, tai padaryti, kaip įprasta.
Tačiau atminkite, kad pernelyg skuba tapti "savo" gali jums pakenkti, pabandykite laikytis saiką.