Pirmoji ir pagrindinė priežastis, dėl mažo darbo užmokesčio yra socialinis vaidmuo moterims. Nepaisant emancipacijos, žmonės vis dar patikėti, kad mergaitė, visų pirma, kad būtų mama ir žmona. Ir darbuotojas šeimoje vis dar laikomas žmogus.
Be to, moterys iš pradžių labiau nusižiūrėjo. Anksčiau ar vėliau ji ištekėjo, ji turės vaikų ir pradėti švenčių serija - motinystės atostogų, ir tada vaiko priežiūros. Ir tada ji negalėtų visapusiškai dirbti, nes vaikai dažnai suserga. Dėl šių priežasčių, renkantis tarp vyro ir moters, ceteris paribus, iš vyro galva pasirenka.
Ką dar trukdo moteris vis didesni, todėl jos natūralus kuklumas ir ne konfliktas. Kai vyrai nedvejodama išreikšti savo norą vadovauti skyriui, moteris kukliai tyli, tikėdamiesi, kad pati vadovybė pastebėjo savo sėkmę ir išsiskirti iš kitų darbuotojų minios.
Be to, taktiškumas apsaugo moters prašyti pakelti. Jei žmogus yra tinkami su panašiu klausimu galvos, atsakymas bus gana tinkamas, nes darbuotojui reikia maitinti savo šeimą. Jei moteris prašo didesnių atlyginimų, vyriausiasis tikėtina, kad būtų galima suprasti, kodėl jis turi tai padaryti, jei nebus padidintas darbo krūvis.
Kitas punktas yra išankstinis supratimas vyrų nei moterų. Jie yra laikomi "nepagrįsta", nenuspėjamas, kaprizingas, ir jie turėtų būti suprantama tik moterų logiką.
Šios priežastys yra ne tik su visų motyvų, kad vadovaujami vadų, atidžiai išvengti moterų skyrimo į pareigas lyderystės ir didinant jų atlyginimus sąrašą. Tačiau, atsižvelgiant į tokiu būdu situaciją, direktorius ir pamiršti apie teigiamų savybių moterų - gebėjimas pamatyti išsamiai bendrą vaizdą ir klausytis kitų žmonių nuomone, kuri yra taip pat vienodai svarbu vadovui.