Kalbėti su savo biure geriausias galvos. Tai jo teritorija, jis yra bosas čia ir jaučiasi patogiai ir užtikrintai. Negalima pagauti galvą iš reido koridoriuose. Pirma, ji gali būti piktas, kad jis buvo sulaikytas ir, antra, jis gali praleisti jūsų žodžiai eiti į vieną ausį, nes galvoju apie ką nors kita. Ir trečia, jis tiesiog gali pamiršti, tačiau baigs savo verslą ir grįžti į darbo vietoje.
Nesvarbu, kiek psichologai, nei teigė, kad pokalbis su galva nėra baisi, tai vyras, kaip ir visi kiti, kad bėdų maksimalus - tai paprasta neigimas prašymą. Tačiau pavaldiniai vis dar nerimauja biure duris. Ir jie vidun, prarado ne pradėti kalbėti aiškiai ir suprantamai, o Rozgadać. Prieš atidarydami duris į vyriausiasis biure, pereikite į galvą grubus planas pokalbį. Jūsų pagrindinis tikslas - paaiškinti, kodėl bendrovė būtų pelninga pakelti savo atlyginimą. Įrodyti, kad esate - vertingas darbuotojas. Pasakykite visus savo pasiekimus, iniciatyvas, pasiūlymus, kurie atnešė mums gera. Nepamirškite palyginti savo atlyginimus su jūsų postą vidurkį. Staiga jūs jau moka daug didesnis. Nuspręskite, kokią sumą ir ozvuchte ją.
Nereikia įdėti ultimatumais galvą ar piktintis, kad jūs neturite vertiname. Klauskite, jei laikomasi su savo darbo vadovu, kaip jis vertina, kad reikia atkreipti dėmesį. Klauskite, jei jūsų karjeros perspektyvas ar darbo užmokesčio padidėjimas. Jei jūsų pajamos lygio specialistų vidutiniškai didesnės rinkos, nereikia bijoti pasakyti. Ir paprašyti juos persvarstyti savo motyvacinę sistemą.
Palaukite reakcijos viršininkas. Geriausiu atveju, Jūs sutinkate, kad pakelti atlyginimus, o blogiausiu paneigė. Atsakomybės apribojimas - tai nėra tragedija. Pirma, įmonė yra ne visada įmanoma padaryti. Antra, gedimas gali būti laikinas, galite grįžti prie šio klausimo po kelių mėnesių, o galvą pasakyti apie šią teisę. Ir trečia, manau, gali ir iš tiesų, tai laikas keisti darbą, nes tai turite "užaugo".