Sąryšis problemų darbe

Sąryšis problemų darbe
 Darbo vietoje turi ne tik užsidirbti pinigų, bet taikiai sugyventi su savo kolegomis. Bet viskas ne visada atsitikti sklandžiai, o dažnai ir tarp kolegų gali būti įvairių skirtumų, kurie gali būti išspręsti taikiomis priemonėmis, taip pat vienos iš šalių atleidimo iš darbo.
 Dažniausia konfliktų darbo komandoje - intriga. Atvykimas į naują darbo vietą, tai geriau imtis poziciją, kuri leidžia kolegoms suprasti, kad jūs nesate domina. Jei kas nors iš jūsų kompanijos kaltino savo buvimą darbuotojų, klijuoti į neutralią šalies, niekas pataikauti arba stovėti ant niekieno padėtį. Tai nėra būtina pasakyti žmonėms apie tai, kaip gerai ar blogai su jais elgiamasi atsilieka, tada jis gali atsisukti prieš jus.

Jei jūsų biuras Matriarhāts karaliauja, iš "išlikimo" taisyklės sudėtinga. Būkite labai atsargūs, jo pareiškimai neturi atskleisti visus savo paslaptis, arba netrukus bus jiems žinoti viską. Tuo pačiu metu, tarp jūsų ir komandos turėtų būti ne per didelis atstumas, todėl, jei esate pakviesti eiti įmonių šaliai, nepasiduokite. Net jei įmonė nesate malonus, gražus ir mandagus, stengiasi elgtis natūraliai ir šypsena su kitais.

Lyderiai yra skirtingi, tačiau jei jūs turite vieną iš tų, kurie nėra laikomas kurio nuomonė išskyrus jo, tinka galvoti apie tai. Viskas, įskaitant tai turi būti priežastis. Pabandykite jį rasti ir pasiūlyti pagalbą institucijoms, jei reikia. Užtenka vieną kartą parodyti geros valios aktas, o jūsų bosas supras, kad šalia jo yra gerų žmonių, kuriems jie gali pasitikėti.

Jei taip atsitinka, kad jūs susukti romantika darbo vietoje, siekiant išvengti apkalbų išvaizdą mėgins ją paslėpti. Elgtis su savo pasirinkta kaip įprasta, aptarti verslo būtinas kasdieninis tonas, ir bet kuriuo atveju neturi likti kartu po darbo, kitaip jums bus tik pritraukti dėmesį į save. Net jei jūs patenkinti su savo viršininku, nesiskaito daug. Jūs gausite šiek tiek nuo šių santykių naudą, bet tai mažai tikėtina atveju baigsis su kažkuo rimtai.

Žymos: darbas, požiūris, problema