Prieš pradedant projektavimo, įsitikinkite, kad jūs turite teisę reikalauti reguliariai mokamas atostogas. Gali jį naudoti kasmet, siekiant užtikrinti jums, kad Darbo kodekso Rusijos Federacijos 122 straipsnis. Laikydami akis ant jūsų darbo vietoje ir darbo užmokesčio už atostogas reglamentuoja straipsnyje. 114 TC RD. Šiuo atveju, jūs turėtumėte žinoti, kad, esant tam tikroms sąlygoms, turi teisę pasinaudoti atostogomis be užmokesčio.
Prašymas atostogų, taip pat bet kokie kiti teiginiai įmonėje, yra pagaminti asmeniškai ir visada kreipiamasi pirmą galvą. Taigi imtis standartinį lapą biuro popieriaus ir rašyti viršutiniame dešiniajame kampe gavėjo "Direktorius" detalių ir įveskite kompanijos pavadinimą. Pavardė ir inicialai atsakingo asmens rašyti į naudininkas. Iškart po jo papasakoti apie struktūrinio padalinio, kuriame dirbate (departamentas, parduotuvė ir pan), savo poziciją, pavadinimu.
Šie privalomi sąlyga dokumentas - jo pavadinimas. Įdėkite ją į lapo centre, parašytas su kapitalo "prašymas". Kas toks yra prasmingas dalis, kad jūs galite pradėti "Prašome duoti man." Nurodykite atostogų tipą (mokama kasmet, nepaprasta, be turinio), atostogų laikotarpį, priežastys, kurios leidžia gauti nepaprastą atostogų (jei reikia).
Pagal pagrindinio teksto įdėti į paraiškos pateikimo datą ir pasirašo. Dabar jūsų kreipimasis į lyderystės turi užsiregistruoti sekretoriui, kuris leis jums patvirtinti iš anksto pranešti apie atsakingo asmens. Atlikę dėl Jūsų prašymo sprendimo išduos užsakymus ir sukauptas atostogų apmokėjimą.