Teisė palikti darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo patirtį. Tai reiškia, kad atostogos suteikiamos iš anksto.
Norėdami nustatyti mokėjimų sumą, jums reikia apskaičiuoti iš atostogų dienų skaičiaus poziciją. Norėdami tai padaryti, apskaičiuoti darbo stažą. Pridėti visus dienas, kai buvote esančių darbo vietoje; pagarbiai pravaikštos (nuo nemokėjimo atlyginimus, medicinos ekspertizės atveju); palikti be darbo užmokesčio, t.y. be užmokesčio, bet tik tada, jei jos bendra suma neviršija 14 dienų.
Į mėnesių, kurioje dirbote mažiau kaip 15 dienų, neįtraukti į patirtį. Kiti mano, kaip viso vieneto.
Dabar apskaičiuoti poilsinių dienų skaičiaus poziciją. Norėdami tai padaryti, pirmiausia apskaičiuoti kiek dienų galite įdėti į vieną kalendorinį mėnesį. Padalinkite dienų atostogų (28) vienerius kalendorinius metus (12) skaičių, gaunate 2, 33 dienas per mėnesį. Šis skaičius, padauginkite iš mėnesių dirbtų.
Be to, nustatyti atlyginimo dydį už atsiskaitymo laikotarpį. Sulenkite visą išmoką, kuri buvo išskaičiuotą GPM. Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už atostogas apskaičiavimo, naudokite vidutinio dienų skaičių per mėnesį, kuris yra lygus 29, 4 indeksą.
Visi atlyginimai padalinti į ir mėnesius dirbo 29 numeriu, 4. Gautas skaičius bus vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Dabar apskaičiuoti atostogų laiką, už tai atitinkamą skaičių atostogų dienų, dauginti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
Atminkite, kad šventė turi būti sumokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų.