Padaryti dėmesį į "pagrindas nutraukti (nutraukimo) darbo sutarties (atleidimo)," atsižvelgiant į tai, kaip pirma priežastis, dėl atleidimo suformulavo galiojančius teisės aktus Rusijos Federacijoje. Be to, pateikti nuorodą į straipsnį. Eilutėje "dokumentas numeris ir data" pažymėkite dėl parengto dokumento dėl atleidimo iš darbo tvarka pagrindu. Jūs turite įvesti savo numerį ir datą. Tai gali būti iš darbuotojų atmintinę pareiškimas, medicininė pažyma arba šaukimas į įdarbinimo biurą, taip pat kiti dokumentai.
Priglausti direktoriaus ir darbuotojo parašu pasirašyti apačioje, nurodant jo pažintis su šiuo įsakymu.
Padaryti prie dokumento, patvirtinančio, kad materialinių pretenzijų darbuotojo nebuvimo tam priedą, jei ji yra finansiškai atsakingas asmuo. Priešingu atveju, jei, pavyzdžiui, darbdavys nėra garantijos, kad ateityje vyks atsargų neparodė trūkumą, suformuotą per gedimas atleisti darbuotojus, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus, pagal h. 2, art. 392 TC RD.
Pridėti prie atleidimo nuomonės profesinės sąjungos organo sprendimą, jei atleidimo iniciatorius buvo organizacija.
Padaryti įrašus darbuotojo asmens kortelę savo asmeninę sąskaitą ir darbaknygę. Padaryti mokėjimą darbuotojas. Padovanok nutraukiama kopiją atleidimo iš darbo, darbo užsisakyti ir mokėti pareiškimą tvarka.