Instruktavimas praktika išspręsti įvairiais klausimais gali būti naudojamas. Šiuo atveju reikia pažymėti, kad ji skatina teigiamą konstruktyvų mąstymą ir gebėjimą rasti visas galimybes didžiausios rezultatų pasiekiama su minimaliomis sąnaudomis. Todėl pagrindinis dėmesys instruktavimas - tai Tarnybos vadovavimo įgūdžių, savirealizacijos ir nuolatinės plėtros dorybių ir talentus formavimas.
Labai dažnai problemas, kylančias iš darbo procese darbuotojus, vidaus. Pavyzdžiui, tai gali būti blogas patirtis arba žema savivertė. Šiuo atveju, užduotis bus treneris, visų pirma, yra pakeisti darbuotojo mąstymą, spausdami jį pamatyti savo vidaus kliūtis į sėkmę. Štai kodėl vienas iš pagrindinių įgūdžių treneris turėtų būti galimybė išplėsti žmogaus suvokimo sritis, klausytis ir būti dėmesingi, gebėjimą priimti teisingą aiškinimą visų įvykių ir teisingai įdėti pirmaujanti klausimus.
Kalbant apie šio metodo veiksmingumą, verta pažymėti, kad ji priklauso ne vien tik nuo profesionalumo treneris lygiu. Nors instruktavimas veiksmingumas ir svarbu, kad vadybininkas domino pavaldinių veiklos, kad jis buvo tolerantiški jų pasaulėžiūrą, ir gydyti juos kaip asmenis, kurie savo Sprendimo problemų galią, bet kas būtų rezultatas labai priklausys nuo pats žmogus. Nuo to, ar jis turi didžiausią norą augti, siekti efektyviau valdyti savo gyvenimą, nesvarbu, ar ji yra įsipareigojusi naujų darbo viršūnių.