Jei moteris yra oficialiai veikia, jos naudą jis gauna iš darbo vietos. Dėl registravimo visais dokumentais jis turi parašyti į personalo skyriui pareiškimą ir pateikti medicininę pažymą. Jis išdavė būsimos motinos ne trisdešimtą nėštumo savaitę ir yra testamentas į motinystės atostogų pradžios. Darbdavys privalo sumokėti visą naudą nėščiai moteriai į kitą kadenciją atlyginimų mokėjimu. Bet tada, ši suma bus grąžinta iš valstybės įmonė. Jei moteris neturi išeiti motinystės atostogų, ir toliau dirbti tą patį režimą, jis negauna motinystės išmokas. Pašalpa bus tik tomis dienomis, kai ji iš tikrųjų buvo dėl atostogų.
Jei moteris neturi dirbti bet, tada registracijos ir apmokėjimo motinystės atostogų išmokas, ji turėtų parašyti prašymą ir pateikti jį kartu su darbaknygę, ligoninės lapo ir liudijimo iš Užimtumo centras, kad ji negavo jokios naudos, UT ir SPP. Be to, jis turi būti išduota banko kortelė, kuri bus pervestų lėšų.
Moterys, kurios turėjo sunkią gimimą, pavyzdžiui, cezario pjūvio ar pagimdžiusią daugiau nei vieną vaiką, motinystės atostogos yra padidinama iki keturiolikos dienų. Atitinkamai didėja ir nauda. Norėdami patvirtinti šiuos duomenis, būtina imtis sertifikatą ligoninėje, o taip pat teikia darbo ir socialinės gerovės katedra.