Pradėti motyvacinį laišką su sveikinimu. Jei žinote vardą ir tėvavardį asmens (kuris dažnai nurodo, kai kreipiatės dėl darbo) atlieka pradinį patikrinimą (HR Manager), tada pasukite į jį šiuo būdu. Jei darbas nenurodo į ką kreiptis, tada rašyti įmonės pavadinimą priešdėlį su žodžio "pagarba". Tai standartinė verslo laiško formatavimas taisykles, kurios turi būti laikomasi.
Trumpai tariant, vienu sakiniu, apibūdinti aplinkybes, kurioms esant sužinojote apie darbą (nebent tu negali pasirinkti iš kandidatų sąrašo ir pakvietė pati bendrovė). Iškart etiketėse pozicijos prašote pavadinimą ir pereiti prie savo dalykinėmis savybėmis apibūdinimo aišku, kad jums gali prireikti šiam darbui. Laikykite jas trumpas ir prasmingas - nurodykite savo patirtį ir būti tikri, kad išvardinti pasiekimai (nurodykite kiekybiniu būdu - padidinti pardavimus 10%, pavyzdžiui). Pasakykite, kodėl norite dirbti jį šios bendrovės, jums gali būti naudinga jos, kaip jūs planuojate organizuoti darbą, ir tt Venkite didžiulis pataikavimas ir arogancija, tai atstumia.
Pridėti vieną arba du sakinius, kurie apibūdina savo asmenines savybes. Nerašykite nuvalkiotas sąvokas, kad randami kiekviename santrauka (menininkas, iniciatyva, stressoustoychiv tt). Tai geriau galvoti apie tai, ką bruožai padėjo jums pavyks paskutinę darbo vietą, kuri padeda jums dirbti produktyviai.
Laikykis standartinis tūris motyvacinį laišką - du ar tris pastraipas. Neverta potencialių darbdavių skaityti ilgas diskursą problemų - dažnai ilgi laiškai nebuvo net jį perskaityti. Prisijunkite laišką, nurodykite savo kontaktinę informaciją (mobiliojo ir namų telefono numerį, elektroninio pašto adresą) ir paaiškino, kad daugiau informacijos galite pateikti nuo interviu.