Darbuotojų santykis su viršininku daugiausia lemia jo charakterį ir elgesį. Lyderiai, kurie turi autoritarinį stilių, negali atsispirti savo sprendimų diskusiją. Jie mano, kad darbuotojai turi atlikti visus savo užsakymus, be jokios abejonės. Išreikšti bet kokių abejonių, paleisti paleisti į rimtą konfliktą riziką. Tačiau toks elgesys gali duoti teigiamą rezultatą, jei jūsų bosas laikytis demokratinio vadovavimo stiliaus. Tai bosas vertina pavaldinių ir komandinio darbo iniciatyvą.
Jei turite uždarą ir paniuręs virėja, kreiptis į jį tik su svarbiausiais klausimais ir pabandyti išspręsti sunkumus dėl jų pačių. Be profesinių problemų diskusiją, būtinai paprašykite jų galimybes jas išspręsti.
Niekada apkalbų apie savo galvos. Jei vyriausiasis tu pastabą, ne apie tai diskutuoti su kolegomis viešai. Tai geriau atkreipti dėmesį į informaciją ir pabandyti išvengti tokių klaidų ateityje. Savo veiksmais, jūs suteikiate bosas suprasti, kad klausosi atidžiai jo žodžius.
Dažnai niurzgėti vyriausiasis yra jos vidaus baimės padarinys, kad jis negali susidoroti su pavaldiniais ar dabartiniai reikalų kontoros. Jei galite taktiškai jam pasiūlyti veiksmingų būdų iš sunkios padėties, būtinai tai padaryti. Tik pradėti atidžiai prabangi galvutė nebuvo pažeistas.