Po lankyti profesionaliam darbui reikės aiškinamąjį raštą iš jo. Tai turėtų būti išdėstytos už nebuvimo priežastis. Kai jums rasti, kad nepagarbus, imtis tolesnių veiksmų.
Padaryti atleidimo tvarką apie straipsnyje. Įveskite dokumento objektas, už jo paskelbimo priežastis. Nurodykite užsakymo numerį, datą. Rašykite dokumento asmens duomenų darbuotojo, darbuotojų skaičių, padėtį ūkvedžiavimo. Kalbėdamas apie darbo teisę, registruoti atleidimo faktą. Praleiskite sertifikavimo tvarką, pasirašytą įgalioto asmens. Supažindinti darbuotoją atleisti už pravaikštas, su dokumentu. Atsižvelgiant pažinties jis turėtų pasirašyti ir data.
Pažymėkite asmeninę žemėlapis specialisto darbo stažą apie atleidimą iš darbo už pravaikštas. Nuraminti įrašą įmonės antspaudu, kurį pasirašo atsakingas asmuo.
Jei reikia atleisti dėl netinkamo atlikimo nurodytomis instrukcijomis pareigas darbuotojas, turite sukurti dokumentą, patvirtinantį šį faktą. Tik jei yra toks dokumentas, turite teisę atleisti aplaidžiai darbuotoją.
Dėl atraminio dokumentu, padaryti tvarką atleidimo, pagal analogiją su atleidimo iš darbo tvarka už pravaikštas. Skirtumas bus darbo teisės straipsnyje ir atleidimo priežastis.
Įsakymas atleidimo iš darbo dėl netinkamo vykdymo darbuotojų darbo rezultatus bus tarnauti kaip padaryti įrašus darbo knygos darbuotojui,.
Priežastys, dėl atleidimo turi būti gera, turi būti dokumentuoti. Priešingu atveju, sprendžiant darbo ginčus (jei darbuotojas eina į teismą dėl grąžinimo), jums nebus suteikta galimybė įrodyti savo bylą.