Antra, tai bus daug geriau ir sąžiningas, jei direktorius sprendimai jums padaryti išmoksta tiesiogiai iš jūsų, o ne iš ko nors iš savo kolegų, kurie, žinoma, būti atnaujinami. Todėl, netraukite ir naujos darbo vietos jau tikimės, kad jūs.
Bandyti gauti savo priežiūros nesukėlė nusikaltimą. Net jei laikote save ekspertas nuvertintas ir jūsų dabartinis atlyginimas neatitinka jūsų lūkesčių, jums reikia galvoti kai neutrali, tačiau įtikinamų priežasčių, kodėl jūsų atleidimo iš darbo. Pavyzdžiui, susieti jį su patogesniu geografinės padėties ar naują darbą, kad jums pasiūlyti patogesnį tvarkaraščius ir karjeros galimybes. Niekas neturi teisės pasmerkti jums ką pasirinkti geriausias sąlygas jos realizavimo.
Ačiū vadovus dirbti kartu, pasakyti, kad visi jo darbas esate pasiruošęs pradėti iš karto pereiti į ką nors, kas bus jūsų vietą. Išreikšta pasirengimą perteikti vertingą patirtį, įgytą, kad nebūtų sugadinti santykius su valdymu. Net jei jums nereikia patarimų dėl naujos darbo vietos šiuo metu, kas žino - gal jie gali būti reikalinga ateityje. Paguldykite šiaudų, o ne sugadinti santykius.
Jei galite pateikti savo vadovui galimybę svarstyti visus klausimus, kurie gali kilti dėl jūsų atleidimo, kuris skubiai reikia spręsti su savo nepakeičiama dalyvavimo, tai bus dėkingi jums, nes jis gali paruošti iš anksto.