Žiūrėti atsakymo: ne visi galvas į vieną sielą per kalbus pavaldinių. Jūs galite tiesiogiai klausti, kokio stiliaus komunikacijos pageidauja vadovas ir gaunama pakankamai informacijos tiesiogiai iš jūsų.
Kai vadovas duoda patarimus ar prašo pagalbos, tegul žino, ką jie išgirdo ir atkreipė dėmesį. Jei jis klausia patarimo ar siūlo naują idėją, atidžiai klausykite, ir jei jūs nesutinkate, bet kuriuo atveju nėra tiesiogiai kritikuoti. Ozvuchte pliusus ir minusus atsargiai. Būkite pasirengę už tai, kad vis dar turime padaryti naujų idėjų įgyvendinimą.
Visada pasidalinti su aukštaisiais pasiekimus, nereikia laukti, kai vadovas pastebėsite jiems save. Per kasdienybę savo rezultatus gali būti nepastebėti ar priskirti ką nors iš daugiau judrus kolegomis.
Yra laipsnio vadai, kurie nori žinoti viską apie viską; kiti teikti tam tikrą veikimo laisvę pavaldiniais, klausia tik galutinį rezultatą. Jei bosas sako, kad pirmųjų dienų jis reikalingas laiko planuoti ir ataskaitas, nesivarginkit jį ryte smulkmenos.
Laikui bėgant bus suprasti, kas laukia lyderis. Pabandykite numatyti savo veiksmus ir norus. Valdymo vertina žmones, kuriems nereikia pakartotinai paaiškinti tikslus ir uždavinius naujo projekto. Jei jis bus apie skatinimą, jūsų kandidatūra bus tinkamiausia.