Savanoriškas atostogos suteikiamos pagal įmonės vadovo. Teisę gauti paprastai nustatyta, kad darbo sutartis. Jūs galite naudoti ją į norimą laiką pagal tvarka, kaip nurodyta sutartyje. Atkreipkite dėmesį, per darbo laikotarpį, galite naudoti teisę gauti papildomų atostogų, kas yra jos trukmė.
Tačiau atminkite, kad papildomos atostogų trukmė priklauso ne tik nuo sprendimo dėl galvos, ji yra įregistruota Darbo kodekso ir priklauso nuo atostogų priežastis ir pašto darbuotojams.
Reikalinga papildomos atostogos gali negauti visų kategorijų darbuotojams, tai gali būti tik: darbuotojai pavojingų pramonės, darbuotojų pavojingų pramonės, darbuotojų, kurių neįprastų darbo valandas ir tiems, kurie dirba Tolimuosiuose šiaurėje.
Papildomos atostogos yra: Tėvystės atostogos ir palikti rūpintis vaiku. Jo maksimali trukmė yra treji metai. Turėkite omenyje, kad vaiko priežiūros pašalpa, įmonė moka už tik pusantrų metų.
Tokios atostogos gali būti suteikiamos tėvų ir dviejų ar daugiau vaikų. Tuo pačiu užmokesčio jie nebuvo išsaugota. Norėdami pateikti papildomų atostogų gali tikėtis ir vienišoms motinoms, auginančioms vaiką iki 14 metų, taip pat asmenims, kurie turi neįgalų vaiką.
Teisė į papildomą privalomą atostogų gali būti įgyvendinta bet kuriuo metu, bet ją gauti visą, reikia dirbti tokiomis sąlygomis žalingo gamybos mažiausiai 11 mėnesių. Be to, iš poilsio efekto ir patirties trukmė - didesnis ji yra, ilgiau poilsiui.
Priėmimo papildomų atostogų yra panašus į šerdį. Jūs turite parašyti pareiškimą ir patvirtinti. Tolesni veiksmai turi būti atliekami nariams personalo departamentas. Jie turi mokėti papildomą atostogas švenčių grafiką, dieną prieš tai pradėjo būti išduotas užsakymus. Įsitikinkite, kad jis yra parašyta, kad poilsio mokate. Be to, darbuotojo asmens kortelę turi būti įrašytas papildomas atostogas.