Be bendro skaičiaus apima:
- Dienos faktinę buvimo darbe;
- Dėl priverstinės pravaikštos dienas, pavyzdžiui, atsižvelgiant į atleidimo iš darbo dėl to, profesinių medicininių tyrimų atveju;
- Dienų, kai darbuotojas buvo išvykęs iš darbo dėl rimtos priežasties, tačiau jų mėnesinis suma neviršija
Dabar, pamatyti, jei bet kuriuo mėnesį ir mažiau nei 15 dienų dirbo. Jei taip, tada pašalinti juos iš darbo stažą. Tokiu atveju, jei suma viršija 15 dienų, per vieną mėnesį yra laikomas visiškai.
Norėdami nustatyti skaičių pozicijos atostogų dienų, jums reikia apskaičiuoti, kiek dienų turėtų dirbti už vieną mėnesį. Norėdami tai padaryti, įdėti atostogų dienų, padalinti skaičius 12 (tiek mėnesių, kiek per metus). Pavyzdžiui, dirbate Tolimųjų Šiaurės, jums turėtų palikti trunka 36 dienų. Taigi, 36 dienų / 12 mėn = 3days per mėnesį dirbo. Tada padauginkite šį skaičių iš bendro skaičiaus mėnesius dirbo. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 6 mėnesius. Taigi, 6 mėnesių * 3dienos = 18 atostogų dienų.
Atminkite, kad teisė palikti darbuotoją atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. Darbdavys gali iš anksto numatyti darbuotojų atostogas anksti, šis susitarimas yra pagamintas. Dėl pirmųjų atostogų gali nėščioms moterims, nepilnamečių darbuotojų.
Tokiu atveju, jei darbuotojas nenori naudoti padėtyje, jam išmokama kompensacija už nepanaudotas dienas, kurios yra apskaičiuotos remiantis paslaugų ir vidutinis darbo užmokestis ilgio.