Kaip apskaičiuoti tryliktąjį atlyginimą

Kaip apskaičiuoti tryliktąjį atlyginimą
 Tryliktoji atlyginimas ar premija už metus gali būti mokamos, jei bendrovė sėkmingai dirbo einamaisiais metais ir turi papildomų lėšų, kurios skatintų darbuotojus. Mokėjimų suma yra aptarta visuotinio narių susirinkimo valdymo ir nepriklausomą profsąjungą ar pagrindinis.  
 Trylikos atlyginimo mokėjimas turi būti nurodyta jūsų vidaus teisės aktų įmonėje. Jūs turite teisę mokėti visiems darbuotojams fiksuotą sumą, iš už einamąjį mėnesį ar vidutinio darbo užmokesčio už metus atlyginimo procentą, ir jūs negalite mokėti už metus priemoka. Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui nuspręsti mokėti galutinį apdovanojimą, ar ne. Jei finansinė padėtis privers jus išlaikyti taupymo dėl nesėkmingo darbo einamaisiais metais, susijusius su prastos kokybės darbo darbuotojams, krizės ar kitų aplinkybių, turite teisę nemokėti.

Jei jūs nuspręsite paskatinti visus, tada baigti savo mokėjimų forma numeriu T-11a. Jūs galite užpildyti vieną formą visiems darbuotojams, jei tryliktas atlyginimas mokamas fiksuotas sumą, nepriklausomai nuo jų padėties, arba užpildyti keletą ruošinių.

Sumokėjus trylikto atlyginimo kaip fiksuota suma, rašyti pranešimą apskaitos departamento visiems skiriamas tam tikrą sumą. Jei nuspręsite atlikti mokėjimus kaip vidutinių pajamų sumos dalis 12 mėnesių, kiekvienam darbuotojui atskirai skaičiavimo. Norėdami tai padaryti, buhalteris turi pridėti visas sumas uždirbo kiekvienas darbuotojas už einamuosius metus ir padauginta iš trylikto atlyginimo procentais.

Vidutinio darbo užmokesčio už 12 mėn procentas leidžia skatinti darbuotojus pagal realiai uždirbtus pinigus, kad taip pat nurodo, kad asmeninio indėlio kiekvieno einamaisiais metais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra dažnai laikinojo nedarbingumo atostogose, atostogų be užmokesčio, jis gaus žymiai mažiau sėkmės mokestis, nei tie, kurie dirbo visus metus ir yra visiškai investavo į gamybos procesą daug daugiau laiko ir pastangų.

Žymos: metus darbo užmokestis, premijos, iš viso