Atkreipkite dėmesį, kad pagal Darbo kodekso, vienerius kalendorinius metus darbuotojui priklauso 28 dienos poilsio. Ši suma gali būti padalyta į keletą dalių, iš kurių vienas turi būti ne mažiau kaip 14 dienų. Jei darbuotojas nori išeiti atostogų, jis apie tai praneša darbdaviui.
Norėdami apskaičiuoti atitinkamą skaičių atostogų dienų, skaičiuojant darbo stažą. Kaip taisyklė, jis yra matuojamas mėnesius. Jei mėnesį nėra visiškai parengta, skaičius apvalinamas. Pavyzdžiui, dirbote 13 dienų per mėnesį, todėl šis laikotarpis yra neužskaitomas.
Šventės turi būti dokumentuoti. Norėdami tai padaryti, rašyti pareiškimo galvos vardą, tai nurodykite datą ir trukmę kasmetines atostogas yra nustatyta. Jei jūsų įmonė pristatė registruoti gaunamus laiškus, įregistruoja prašymą.
Po to dokumentas patenka į rankas darbdavys. Jis turi išduoti užsakymo formą WM-6. Tai administraciniai dokumentai rodo, tipo atostogų, trukmę ir datą. Po dokumento vadybininkas vykdymo turi supažindinti Jus su informacija.
Be to, kad gauna į apskaitos skyrių, kur ant administracinio dokumento pagrindu yra padaryta asmens kortelę ir įveskite į žiniaraščius informaciją. Buhalterė turėtų apskaičiuoti ir sumokėti jums atostogas tris dienas prieš atostogas.
Jei jūs nesutinkate su darbdaviu, kreipkitės į darbo inspekciją už konfliktus.