Palikite be užmokesčio, gali būti pridėti prie kasmetinių atostogų pradžioje arba po jo.
Dėl registracijos palikti darbuotojas turi parašyti pareiškimą skirtas organizacijos vadovo, kuris rodo, kad atostogų (apmokėtos arba neapmokėtos) tipą, priežastis ir jos trukmės. Dėl išleistų įsakymą, suteikiantį atostogų ataskaitų pagrindu darbuotojai yra susipažinę su ja pagal pasirašymo. Ar padaryta darbuotojo asmens kortelę dėl trukmę ir datą pageidaujamą atostogų.
Tol, kol darbuotojas buvo atostogose, be darbo užmokesčio, turi būti įskaičiuojami į darbo jėgos tęstinio paslaugų, tačiau su sąlyga, jei pastarasis nebuvo ilgiau kaip 14 dienų per metus.
Paimkite nemokamų atostogų lengvai, tačiau yra keletas nelabai malonių akimirkų, kurios atsiranda po naudojimo.
Pirma, atostogų laikotarpis be darbo užmokesčio yra pašalinti iš laiko vidutinio darbo užmokesčio darbuotojui apskaičiuoti. Antra, atsižvelgiant į ligos atveju, per šventes, nėra priskirta laikinojo nedarbingumo išmokas. Sveikatos pažymėjimas išduodamas pirmą dieną po atostogų, pavyzdžiui, jeigu atostogos tęsiasi nuo 25 birželis - 5 rugpjūtis, o darbuotojas susirgo rugpjūčio 3 ir nuėjo dirbti 10, medicininė pažyma bus išduota nuo 5 iki m. Rugpjūčio 9
Savo iniciatyva, darbdavys neleidžiama siųsti darbuotojus nemokamų atostogų. Tai yra prieš įstatymą ir gali būti skiriama bauda.