Kaip mesti rūkyti, o darbo ne visą darbo dieną

 Atleidimas iš darbo visą darbo dieną nuo jų pačių, turite kreiptis prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo. Sutiko su savo darbdaviu, jūs negalite įvykdyti reikia 14 dienų. Yra atvejų, reglamentuojamų RF LC, į kurį gali būti atleistas be darbo. Pavyzdžiui, darbdavys privalo tai padaryti, jei jūs negalite tęsti darbą, nes registracija ar jūsų išėjimo į pensiją dėl pagrindinio darbo vietoje atveju, ir jei jūsų bosas pažeidė keletą darbo sutarties sąlygas prisiimtus su jumis.

Dėl KĮ RF 288 straipsnio pagrindu, jei jūsų svetainė darbuotojų reikalavimai, dėl kurių ši veikla bus raktas, tada jums gali šaudyti. Darbdavys privalo 2 savaites raštu įspėti jus apie tai.

Pagal 121 straipsnį, 122 TC RF, jūs turite gauti už nepanaudotas atostogų dienas, atitinkamai, dirbo laiką. Atostogos darbo dieną dirbantys darbuotojai negali būti mažesnis kaip 28 kalendorinių dienų per metus. Be išmokų darbdavys privalo palikti paskutinę dieną išdavimo Jums už dirbtas, bet nebuvo sumokėta dienų valandas mokėjimas, taip pat visi jūsų dokumentai. Kalbant apie išeitines išmokas, tai nėra mokama ne visą darbo laiką. Išimtis yra laikomas atleidimas, kuris atsirado dėl etatų mažinimo ar likviduoti bendrovę rezultatas. Tokiais atvejais darbuotojas turi teisę į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (KĮ RF 178 straipsnis) pašalpa.

Atleidimas iš darbo visą darbo laiką turi savo specifiką, dėl vaizdu darbo sutartį (jos yra skubiai ir neribotam laikotarpiui). Darbdavys nusprendžia dėl darbuotojų atleidimo iš darbo kartu, reikėtų atsižvelgti į visas šias funkcijas, siekiant išvengti galimų ateities darbo reikalavimų ir ginčus su reguliavimo institucijoms.