Praneškite darbdaviui, kad jūs norite nutraukti savo atostogas į keletą dalių. Tai turi būti padaryta tuo metu, kai iš dienomis už metus grafikas. Jūsų nebuvimas neturėtų įtakos įmonės darbą, todėl vadovybė turi nuspręsti, kas atliks savo pareigas, per šį laikotarpį. Atostogos grafikas paprastai ties metų pabaigoje. Jis, žinoma, kartais pataisyti, bet tai geriau be jo.
Pirmoji dalis dviejų savaičių atostogas turi būti teikiama su jumis pagal grafiką. Ir jūs, ir darbdavys turėtų apie tai žinoti iš anksto. Būtent dėl šios priežasties, kad visi darbuotojai yra susipažinę su laiku ir pasiūlyti ją pasirašyti. Tam tikrų kategorijų darbuotojams gali būti leista įstoti be grafika. Tai nėščios moterys prieš dekretą ar po atostogų, kad galėtų rūpintis vaiku, savo vyru ir sutuoktinių karių.
Išdėstyti su savo darbdaviu, galite naudoti likusias dienas. Tai, kad jūs ketinate imtis dieną dėl atostogų, praneša darbdaviui raštu 3 dienas. Kai įmonių, ribotas žodinis susitarimas, bet neturi būti. Nors esate toli darbe gali įvykti kažkas netikėto. Per savo rašytinio pareiškimo nebuvimo įrodyti, kad turite tą dieną nebuvo, tai būtų neįmanoma.
Yra kategorijų darbuotojams, kurie atostogos gali būti suteikiamos pagal skirtingus nuo tų visuotinai pripažintais sąlygomis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba pavojingomis sąlygomis ir turi teisę į papildomą atostogų. Jis tiesiog gali naudoti poilsiui, kaip visuma, taip pat dalys. Pirmuoju atveju, pridėta papildomų dienų. Kai dalijant palikti vieną dalį ji turėtų būti, o taip pat kaip ir visoms 14 dienų. Likęs laiko darbuotojas naudoja savo nuožiūra, susitarti su darbdaviu.
Papildomos dienos, jei kaip darbo nepilnamečiams. Atostogos už juos yra 31 kalendorinių dienų. Tačiau teisė į jį naudoti dalimis Niekas neatima. Šiuo atveju taisyklės yra tokios pačios, kaip ir visi kiti: viena dalis yra 14 dienų, o likusi dalis - dėl jų pačių. Tas pats taikoma ir žmonėms su negalia. Jie palieka 30 dienų, ir tai taip pat gali būti sugadintas.
Jūs galite prisiminti iš atostogų, tačiau tik su jūsų sutikimo. Vadybos dalis turi duoti jums patogiu laiku už jus arba pridėti prie atostogų į kitą ūkiniais metais. Variantas yra pasirinktas pagal susitarimą. Nepilnamečiai, nėščios moterys ir kai kurie kiti darbuotojai atšaukti iš atostogų negali, kuri taip pat reglamentuoja Darbo kodeksas.