Jei kuri nors buvo nustatyta, kad yra už atostogas darbo užmokesčio taikymą. Į "riba" Šio dokumento rašymo pozicijos, pavardė, vardas ir Tėvavardis iš samdančios organizacijos vadovo. Žemiau - jo vardas, pavardė, pareigos ir skyriaus, kuriame jis dirbo. Jei organizacija yra didelė, taip pat nurodyti jų darbuotojų skaičių. Žemiau "riba" per vidurį lapo parašyti žodį "ataskaita". Pagrindinis tekstas pateikiamas taip: ". Prašome duoti man diena į kasmetines mokamas atostogas (laikas išjungti data)" Prisijunkite pareiškimą, nustatyti esamą datą.
Jei kasmetinių mokamų atostogų dienų nesate paaiškėjo, rašyti į kompensuojamąsias atostogas paraišką savo sąskaita. Tokiu atveju dokumentas yra pagaminti tokiu pačiu būdu, kaip aprašyta pirmiau, išskyrus tai, kad tekste formuluotė turėtų būti tokia: ". Prašome duoti man dienų atostogos be užmokesčio (data)"
Įsivaizduokite tvirtinti savo vadovui prašymą. Po to jis įdėti popieriaus jo vizą, "neprieštaraujate" arba "sutiko" priimti į personalo skyriui paraišką.
Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei darbuotojas susituokia, jis gimė vaikas ar artimas giminaitis mirė.
Kitais atvejais, darbdavys taip pat paprastai eina į darbuotojo ir suteikia jam dienos palikti be darbo užmokesčio, tačiau jis neprivalo to daryti, jei nenorite priklausyti tam tikros kategorijos darbuotojų:
- Veteranai Didžiojo Tėvynės karo;
- Žmonės su negalia;
- Senatvės pensininkai;
- Tėvai ar sutuoktiniai karių, kurie nugaišo arba buvo sužeisti karo tarnybą.
Tačiau šių kategorijų darbuotojų turi apie dienų nemokamų atostogų per metus, skaičiaus, kaip nustatyta pagal LC RF 128 straipsnį.