Pagal Darbo kodekso, kaip jau buvo minėta, palikite už darbuotojo metais, yra 28 dienų. Jo dydis kartais padidėjo įstatymų numatytais atvejais. Norėdami apskaičiuoti atostogų dienų skaičių, darbuotojas turėtų tekti 28 dienų, padalytą iš 12. Taigi, kiekvieną mėnesį darbuotojas dirba pridėta 2, 33 dienų atostogas. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją turi padauginti iš mėnesių dirbo dabartinio laikotarpio skaičių šį skaičių. Apvalinimo turi būti tik į didelį kelią.
Dabar mums reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Jame atsižvelgiama į visus mokėjimus už einamąjį laikotarpį, įskaitant išmokas, premijų ir apdovanojimų. Neįtraukiama tik materialinę pagalbą ir suvenyrų mokėjimus. Apskaičiuojant už nepanaudotas atostogų dienas per mėnesį kompensacijos yra laikomas 29 4. Tai reiškia, kad bendra mokėjimų suma turi būti padalinta iš mėnesių skaičiaus, o po to 29, 4. rezultatas - mokėjimas vieną dieną, kuri yra padauginta iš dienų skaičiaus nepanaudoti atostogos.
Norėdami tinkamai atspindi kompensacijos mokėjimą dokumentus paruoštus starto tvarka dėl darbo sutarties nutraukimo. Po to prašymas skaičiavimas atliekamas privačiame etiketė kortelės darbuotojo. Ši procedūra atliekama per kaitinant. Jei darbuotojas, pavyzdžiui, negalėjo imtis atostogas vasarą ir nori, o ne gauti kompensaciją, ji turės rašyti prašymą pakeisti pagrindinio atostogų už grynųjų pinigų mokėjimo paraiškos. Po to yra nutartį ir mokėjimas atliekamas jau žinoma.