Kaip sumokėti už laikinojo nedarbingumo atostogų

 Pagal įstatymą, darbdavys (atsižvelgiant į socialinio draudimo atstovai terminologija - apdraustasis) privalo sumokėti pirmąsias tris dienas nuo darbuotojo laikinojo nedarbingumo atostogose. Jei sveikatos neleidžiama pradėti dirbti ilgiau, ir tai patvirtina ligoninės lapas nustatytos formos, sumos poilsio, nes perveda į teritorinės šakos įmonės socialinio draudimo fondo, gavusi reikiamus dokumentus.

Paprasčiausias būdas savarankiškai apskaičiuoti mokėtiną sumą darbuotojui, jei jis dirba vienoje vietoje dviejų ar daugiau metų ir padarė nebeturi darbo santykius. Norėdami tai pridėjo savo tarnybines pajamas visą dviejų metų, prieš įvažiuojant į ligoninę. Jei darbo ir, atitinkamai, draudimo patirtis buvo pertrauka, darbo užmokestis už visą savo laiką tiesiog dingsta. Tada gauti suma dalijama iš 730 - darbo dienų skaičius per dvejus metus. Šio aritmetinis operacijos rezultatas - vidutinio dienos darbo užmokesčio suma per dvejus metus.

Reikėtų nepamiršti, kad didžiausia suma, kad būtų atsižvelgiama į apskaičiavimą -. 415,000 rublių per metus. Taigi, jei pajamos iš darbuotojo dvejus metus viršijo 830 tūkst. Rublių, jis turėjo vidutiniškai kasdien pelnas iš 830 tūkst norma. Padalinta iš 730.

Jei praeityje darbuotojas prieš išeinant į ligoninę dvejus metus pakeisti savo darbo vietą, atsižvelgiant į jo darbo užmokestis už visų darbdavių, su kuriais jis buvo tuo metu buvo darbo santykiai, ir kad padarė jam asignavimus į FPT. Jei jis taip pat turi darbo santykius su keliais darbdaviais, remiantis jo vidutinė dienos uždarbio kiekvieną iš jų ir gauti pinigus, ji gali bet kuriuo iš dabartinių darbo vietų savo pasirinkimą. Kai ši riba taip pat taikoma - iki 415.000 RUB.. per metus.

Ypatingas atvejis - iš vidutiniškai kasdien pajamų dėl minimalaus darbo užmokesčio (SMIC) pagrindu skaičiavimas. Nes tai yra svarbi to mėnesio, kurį darbuotojas paėmė serga, minimalaus darbo užmokesčio suma, padauginta iš 24 ir, padalytą iš 730.

Mokėjimų suma taip pat įtakojo draudimo laikotarpį darbuotojui. Jei jis yra mažesnis nei pusė metų, turi skaičiuoti ne ilgiau kaip vieną minimalų darbo užmokestį. Su nuo šešių mėnesių iki 5 metų trukmės FPT kompensuoja 60% mokėtinos sumos darbuotojui, iš penkių iki aštuonerių metų - 80%, o aštuonis ar daugiau - visai sumai.

Teisė nedraudžia darbdaviui ir visiškai kompensuoti darbuotojui jo atlyginimą už praleistus dienų dėl ligos. Bet visi tarp jos ir juos nustatyti skirtumą jis turi padengti savo lėšomis kompensuoti.

Norėdami gauti kompensaciją iš FPT, mes taip pat turi perteikti savo teritorinių padalinių dokumentų, ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo teisės į ligoninę darbuotojo dienos.