Praktikoje yra įvairių būdų, kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: tiesiai akorda, netiesioginę, vienetinį ir gabalas progresyvi.
Dažniausiai naudojamas tiesioginis Gabaldarbs mokėjimas, kuris apskaičiuojamas remiantis produkcijos ir fiksuoto vienkartinės skaičius. Pavyzdžiui, liepos lentpjūvės darbuotojas Przepiłowany 100 kubinių metrų VP lenta. Sudarant sutartį, darbdavys pažadėjo sumokėti jam 500 rublių už kubinį metrą - E sąlyga buvo dokumentuojami. Taigi, liepos mėnesį, darbuotojas gavo apie 100 kubinių metrų * 500 rublių = 5000 rublių.
Netiesioginis darbo užmokesčio taikomas darbuotojams, kurie atlieka pagalbinį darbą, kai pirminės produkcijos. Mokėjimo suma apskaičiuojama remiantis jų procentui darbuotojų pirminės produkcijos algos. Pavyzdžiui, atsižvelgiant į uždarbio padėtyje, dešimtininkas įdėti atlyginimus, kuris yra 15% nuo gamybos darbuotojai mokėjimo. Liepos bendra darbo užmokesčio suma darbuotojams sudarė 150.000 rublių. Taigi, meistras turi gauti 150.000 rublių * 15% = 22.500 rublių.
Vienkartiniai dalių normos apskaičiuojamos remiantis bendru atliktų darbų pagrindu. Pavyzdžiui, iš parduotuvėje darbuotojo surenka dviejų dalių produktus, kurie, pirmiausia turi būti gaminami. Liepą jis padarė 100 vienetų, tačiau surinko tik 20 vienetų. Pagal kainą, mokėjimo suma išleista vienam produkcijos vienetui yra 400 rublių. Taigi, manoma, kad 20 vienetų * 400 rublių = 8000 rublių.
Gabalas progresuojanti forma sąskaitas tiesiai vienetinį forma produkcijos skaičiaus, kuris yra nustatytas normas. Jei suma viršija, "Ekstra" produktai yra mokamos už didesnes palūkanas. Pavyzdžiui, pagal nustatytas normas, darbuotojas turėtų parduotuvė mėnesį pagaminti 100 duris. Apmokėjimas už kiekvienam produkcijos vienetui yra 300 rublių. Tuo atveju, kai planas buvo viršytas, dėl produktų, pagamintų sverhnormy, mokėjimas bus 400 rublių. Darbas liepą pagamino 112 duris. Taigi, darbo užmokestis bus lygus (100 300rubley durų *) + (* 12dverey 400rubley) = 34800 rublių.