Siekiant planuoti ir vykdyti darbuotojų registravimas naudoti vienetinį apranga, kuriame yra sąrašas, laikas ir sudėtį pats darbas. Be to, šis dokumentas apibrėžia gamybos sąlygas, visas ir faktinius kiekius, standartinis laiko sąnaudos ir kainos vienetui darbą. Dėl suknelę atgal yra dirbęs ataskaita kortelės laiką. Vienetinį Uzpost vedlį ir derintojai. Jo puikų darbą pradėti. Baigus darbo gabalas apranga uždarytas. Tada jums reikia apskaičiuoti standartinę laiko ir darbo užmokesčio sumą ir vienetinį apranga įdėti į apskaitą.
Vienetinį darbo užmokestis yra tiesioginis atskirų vienetinio apmokėjimo akorda-premijos, gabalas laipsniškas, kolektyvinio vienetinio apmokėjimo netiesioginis vienetinį ir stygos.
Tiesioginiai atskirų dalių normos yra vienetinį normos vienetui ir faktinį dydį atlikto darbo arba pagamintų prekių prekė. Pjesė dydžio darbo užmokestis dalijant tarifą įvykdymo už į gamybos kurso pasikeitimo.
Savo ruožtu, gabalas premijos užmokestis priklauso nuo specialių apdovanojimų ir dauginamas iš vienetinį mokėjimo premijas už gerą darbą iš darbo veiksnys. Ir kai gabalas laipsniškas darbo užmokesčio darbuotojai gauna specialią motyvacijos sudėtingų ar svarbias užduotis. Tada, kai lenkia, normos didėja papildomus eksponentiškai.
Plačiai naudojamas brigados darbo užmokestį, kai darbo užmokestis kiekvienam darbuotojui priklauso nuo gamybos apimties arba darbo, kad padarė komandą, kaip visuma. Šioje gabalas kurso darbuotojų visą besidomintiems darbo rezultatų tipo. Be to, šis mokėjimo tipas yra sukurti kolektyvinės atsakomybės ir savitarpio pagalbos jausmą.
Netiesioginė Gabaldarbs užmokestis naudojamas tais atvejais, pritraukiant pagalbinius darbuotojus. Jų atlyginimo dydis priklauso nuo gamybos plėtrą tuo svetainėje, kurioje jis tarnauja.
Vienkartinė išmoka rinkinys už visą darbų apimties konkrečioje tikras laikotarpis, jos įgyvendinimą. Tokiais atvejais, laikas gali būti ne standartas.