Nustatyti optimalų trukmę pokyčių galite remiantis gamybos ypatumus. Ir kuo greičiau reikia nustatyti ataskaitinį laikotarpį, po kurio bus skaičiuoti valandas ir balansavimo darbo laiką. Tai gali būti savaitę, mėnesį ar ketvirtį.
Grafikas turėtų būti nustatyta tvarka darbuotojui, kad jis gamins tuo pamainų pabaigoje ir jos pradžios. Taip pat svarbu numatyti, kad darbuotojas turi daryti, jei keitiklis vėluoja ar ne ateis ne visi. Jūs visada turėtumėte turėti pasiliekant rezervą nenumatytiems atvejams.
Darbo grafikas pamainomis, būtinai apsvarstyti nustatytus Darbo kodekso teisines normas. Tai ypač svarbu ne kėsintis darbuotojų, palyginti su likusiu teises, jie turi turėti atitinkamą valandų skaičių tarp pamainomis. Priešingu atveju, jūs turite pateikti mokėjimo galimybes - viršvalandžius ar papildomų laisvų dienų. Pavyzdžiui, savaitės poilsis darbuotojo, turi būti ne mažiau nei 42 valandų. Poilsio laikas tarp papildomas darbas pamainomis turėtų būti dvigubai.
Be to, už kiekvieną pamainą svarbu suteikti pietų pertrauką, ir jau davė savo Count standartines darbo valandas per metus. Baigus visus šiuos veiksmus, turite patvirtinti tvarkaraščio pakeitimus bendrovės vadovas, vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis personalo ir darbuotojų atstovai.