Jei jie sako, kad šioje situacijoje geriausias sprendimas jums būtų atsistatydinti, manau, apie tai, ar taip yra. Šiuo atveju į darbaknygę įrašas neturi pakenkti jūsų karjeros sėkmę naujoje vietoje, tačiau reikia nepamiršti, kad atleidžiant sau, jūs tik gauti užmokestį už laiką dirbo ir be išeitinių išmokų ir pašalpų.
Jūs negalite sutikti pasirašyti savo noru pareiškimą ir, jei priklauso privilegijuotas kategorijos (pavyzdžiui, esate nėščia, turite kūdikį, kuris buvo pareikštas vienas ar nepilnametis vaikas su negalia), tada ugnį jums vis dar neturi teisės.
Jei veiksniai suvaržyti norą vadovauti, jūs neturite, ir, be to, galite užsimena, kad tuo atveju, kai sugenda dėl atleidimo iš darbo priežasties reikia ieškoti, pabandykite įvertinti jėgų pusiausvyrą.
Ar jums atleistas nepavykus postą. Norėdami galiojančių formuluotės, turi būti nustatyti Atestavimo komisiją, kuri duos jums tikrinimo užduočiai. Jei nenorite atlikti, turite pateikti pasiūlymą dirbti ne toje pačioje įmonėje, bet kita paštu.
Gali paprašyti už nevykdymą darbo pareigas duris. Tokiu atveju jūsų pažeidimas turėtų būti reguliariai, o ne turėti gerą priežastį, o drausminė nuobauda turi būti išduotas oficialiai tvarka.
Geras priežastis - atleidimas iš darbo už tai, kad vėlai į darbą ir pravaikštos. Jei ne, ir nebuvimas darbe visada gerai dokumentuoti pareiškimus pasirašytus vadovaujamus kabinėtis su jumis šioje pusėje bus sunku.
Vagystė, iššvaistymas, praradimas pasitikėjimo - tokius pažeidimus, jūsų darbdavys taip pat turi būti dokumentuoti.
Bet kokiu atveju, jums neturėtų pasirašyti bet kokius dokumentus, be konsultacijų su kvalifikuotu ekspertu darbo teisės srityje. Be to, advokatas neturėtų būti suinteresuota šalis, todėl paklausti kokių patarimų savo paties personalo departamentas, bent jau naivus.
Jei esate linkę išeiti iš biuro, pabandykite "sandėris" už save frazė "abipusiu susitarimu". Šiuo atveju, jūs ir jūsų darbdavys numatyti sąlygas - kai jūs atleista, o kai už jį kompensacija gaus.
Kai atleidimo iš darbo procedūrų vadovas turėtų jus perspėti apie tai raštu (pagal tapyba) prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Jūs turite pasiūlyti kitus darbus, jei toks yra, taip pat pranešti apie į darbo paslaugų mažinimo faktą. Kai vyko du mėnesius, atleidimo iš darbo tvarka pasirašyti ir gausite darbo knyga ir sumokėti už kelis mėnesius (išeitinė išmoka, plius vidutinį darbo užmokestį už 2 mėnesius nuo darbo stažo).
Jei likviduojamo įmonė, kurioje dirbate, ką apie tai taip pat turi pranešti prieš du mėnesius. Be to, jūs galite atsistatydinti nelaukiant šio laikotarpio pabaigos, ir gauti per šiuos du mėnesius mokėjimą.
Per dvi savaites po atleidimo iš darbo, turite užsiregistruoti užimtumo tarnybos. Jei ten mėnesį nebus pasiūlytas darbas, tada kitą mėnesį vidutinis darbo užmokestis.
Jei jūs nesutinkate su atleidimo iš darbo, tada gauti savo rankas ant darbo stažą ir atleidimo tvarka, per mėnesį gali kreiptis į teismą dėl savo teisių pažeidimo.