- Vidaus, ty darbuotojas turi papildomą ir pagrindinė verslo vieta yra vienoje ir tuo pačiu darbdaviu;
- Išorės, kad yra nepilnametis darbas suteikia dar vieną lyderį.
Priklausomai nuo derinant registravimo priėmimo užsakymą į papildomą tipo darbo bus šiek tiek kitoks.
Jei susitarti dėl antrinio darbą toje pačioje įmonėje, kuri turi tiek pagrindines pajamas, jums reikia parašyti paraišką jums samdyti visą laiką galvos. Atminkite, kad šis darbas suteikia papildomų darbo valandų, iš viso iš jų gali būti ne daugiau kaip pusę mėnesio normos dėl darbo laiko.
Kai jūsų paraiška buvo parašyta, kad yra prisijungęs į gautus laiškus ir personalo darbuotojai skiriamas viršininku. Jei taip, tai sutikimas įsakymas dėl nuomos pliuralistinės. Šis administracinis dokumentas privalo pasirašyti abiejų pusių.
Vėliau, darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su jumis, kuris yra labai svarbus dalykas yra tai, kad jūs esate pliuralistinė. Iki teisinio dokumento galima prijungti tvarkaraštį arba tiesiog nurodyti bendrą valandų skaičių darbo laiką.
Tokiu atveju, jei norite būti darbaknygės ženklo dėl darbo ne visą darbo, darbdavys privalo jį, tai yra, padaryti registracija dėmesį pagal užsakymą.
Tokiu atveju, jei esate patenkintas su papildomo darbo ne per pagrindinį erdvę, naujasis darbdavys gali paprašyti jūsų pagalbos dėl pagrindinio atlyginimo pobūdį. Tai daroma siekiant išvengti atvejų, kurie prieštarauja Darbo kodekso 282 straipsnį.
Užimtumas personalo departamentas, turite pateikti pasą, pažymėjimą švietimo (diplomas, pažymėjimas) ir kitų dokumentų, reikalingų darbui (pavyzdžiui, medicininę pažymą, jei dirbate su maistu). Po to siekiant, darbo sutartis, asmens ir verslo kortelę. Markas darbaknygę taip pat pateikiami tik jūsų prašymu.