Žr pareigų sąrašą. Kiekviena įmonė turi patvirtinti, išvardijami kiekvienos nustatyta darbo sutarties darbuotojo pareigas. Daugeliu atvejų, pavyzdžiui, sutartis sudaroma su po bandomojo laikotarpio darbuotojas. Išvalyti žinių ir laikytis įsipareigojimų speltos leidžia užmegzti tvirtus ryšius su valdymu.
Sužinokite, kokio tipo lyderis dirbate. Pagal oficialią hierarchijos, darbuotojas turi prisitaikyti prie bosas, o ne atvirkščiai, todėl jūs turite suprasti, savo reikalavimus. Jis skrupulingai? Taigi, norint suteikti jam labiausiai išsamias ataskaitas. Jis yra mėgėjų ar išspręsti globalias problemas, o ne eiti į detales? Tada pabandykite mesti jam šiek tiek gerą idėją savaitę, net jei tai bus jų trūkumus. Pabandykite išanalizuoti stipriąsias ir silpnąsias puses viršininku. Šiuo būdu jūs galite išvengti sudirginimo ant jo dalis ir gauti teigiamą įvertinimą savo veiksmus.
Naudoti savo galva trūkumus. Gal jūsų bosas silpnybė yra darbo, kad jis yra nedalyvaujantis kažkodėl. Galbūt dėl to, kad informacija, finansinių problemų ar pernelyg darbo trūkumo. Ne perechte galvą, ir pasiūlyti savo pagalbą. Tokie veiksmai gali ne tik pagerinti santykius, bet ir parodyti iniciatyvą, reikia pažymėti, kad iš savo viršininkų akyse.
Tvarkykite savo darbo eigą. Kai vadovas kreipsis radote naują darbą, atlikti pilną sąrašą darbų, priimtų vykdant su pristatymo termino nuoroda. Tai suteiks galimybę paaiškinti argumentus, kad jums būtų malonu, kad naujos užduoties įgyvendinimą, jei senosios tvarkos veikimas bus atidėtas tam tikrą laiką.
Reguliariai susitikti su viršininku. Nesvarbu, ar bosas jums skambina, ar ne, tiesiog imtis iniciatyvos. Periodiškai paprašyti savo auditoriją, pateikti ataskaitas apie savo darbą. Kalbėti apie sunkumus, su kuriais susidūrėte sprendžiant problemą, ir ką išėjimas Jums susirasti pabaigoje.
Atminkite, kad įrašą, atkreipti dėmesį, kad minėtos galvos, ir jums tikrai pavyks.