Motyvacija yra svarbus variklis žmogaus veiklos ir žmogiškųjų santykių, svarbu, kad tarp įmonės darbuotojų dalyvavo žmogų, kuris užkrečia žmones aplink juos su savo entuziazmo ir noro dirbti. Kompetentinga motyvacija leis bendrovės teigiamą poveikį jų darbuotojų galvą ir padidinti produktyvumą.
Teisingas metodai motyvacija turėtų palaikyti ir nukreipti darbuotojo, jo tobulėjimui, kūrybos ir ideologinės veiklos nepriklausomybę, ir grąžinti šiuo atveju darbuotojas bus daug didesnis nei, jei visi reikalavimai išreikšti tik būtina, ir nebūtų atsižvelgta į darbuotojo interesus. Svarbu suformuoti teisingą požiūrį į darbuotojus, kad didžioji darbo eigos, taip pat į į visų darbuotojų akivaizdoje organizacijos. Per komandos turėtų išlaikyti laisvą ir sąžiningą atmosferą, kurioje kiekvienas darbuotojas turėtų jaustis patogiai, ir kuri padėtų skatinti ir pažangos darbuotojų atsižvelgiant į jų nuopelnus ir pasiekimus.
Be to, svarbu, kad kiekvienas įmonės darbuotojas aiškiai įsivaizdavo organizacijos tikslus, kurioje jis dirba, ir žinoti savo tikslus ir uždavinius, taikomų bendrųjų tikslų įmonės. Žmonės, kurie yra skirti tik tuomet, kai jie supranta, kodėl jie tai daro.
Didžiosios motyvacija darbuotojams bendrovės, kuri yra savo paslaugas pripažinimas - darbuotojas negali dirbti efektyviai, jei jūs netikite, kad ji yra vertinga organizacijai. Įmonės vadovas reguliariai turėtų praleisti atsiliepimus, bendrauti su darbuotojais ir domisi savo nuomones dėl įvairių klausimų, poreikius, problemas ir pageidavimus. Kaip dažnai, kaip įmanoma turėtų suteikti darbuotojai jaučiasi jų svarbą bendrovės ir jos dalyvavimą tiesioginiu verslo organizacijos ir jos tikslus.
Kai motyvacijos teorijos rodo, kad tik paskata motyvuoti žmones yra pinigai ir kitos materialinės naudos, bet dabar pinigai yra ne tik ir pagrindinė motyvacija žmonių į aktyvią darbo. Norėdami žmonių kaip ir patinka dirbti, jie turi atkreipti dėmesį ir sukurti neoficialų organizacinę struktūrą.
Žmonės turi išreikšti save, bet ir įrodyti sau ir kitiems, kad jie gali padaryti dar daugiau - tai turėtų būti pagrindinė motyvacija bet kuris asmuo, naudoti. Žmogus turi jausti savo veiklos svarbą ir nori pasiekti dar geresnių rezultatų. Jis atneša asmeniui pasitenkinimo jausmą - jis jaučiasi savo vertę, pripažinimą visuomenėje ir darbo komandoje, ir žino, kad nusipelno paskatinimo.
Kiekvienas įmonės darbuotojas turėtų būti vertinamas atskirai, formuojant motyvacijos kriterijus, kurie bus eiti su juo. Tačiau beveik visi bendra yra tai, kad žmonės turi motyvuoti, skatinti giliam sprendimai, išradingai ir gebėjimą rizikuoti ir staiga iš padėties, kad ryžtingų veiksmų ir ramiai reaguoti į neįprastas aplinkybes. Tobulinti darbo eigą, sukurti lanksčią darbo grafiką, leisti darbuotojams išreikšti save - ir jų veikla bus daug efektyvesnis.