Kiekvienas susijęs su personalo ir savaip institucijoms. Kažkas bando atlikti darbą puikiai. Kažkas - priešingai, nepriežiūros atvejų. Bet yra ir tokių, kurie mano, kad glaudus ryšys su vadovavimo padėti padaryti karjerą. Tai labai populiarus klaidinga.
Dažnai ji taip pat atsitinka, kad jausmai viršenybę atramos ir sveiku protu. Vienas supranta, kad geriau bendrauti su viršininku tik verslo klausimais. Tačiau, nepaisant to, yra draugystė ar meilė.
Abiem atvejais rezultatas yra liūdna - apie 75% artimųjų darbe baigiasi atleidimo pavaldus. Ir net jei asmuo žino apie šią liūdną statistiką, jis mano, kad su juo, tai tikrai neįvyks, kaip kad. Bet tai atsitinka labai dažnai.
Kaip taisyklė, vadovas, kuris turi ne verslo santykius su pavaldus, tapo griežtesnė savo protežė. Tai galite jį atsisiųsti neapmokamo darbo, paklausti eiti savaitgalį ar paneigti prizą. Tai atsitinka dažniausiai dėl vienos paprastos priežasties. Eikite bijo, kad dėl asmeninių santykių kiti darbuotojai mano, kad tai yra per švelniai su savo mylimam žmogui. Ir įrodyti, kad tai nėra tiesa, tai yra per griežta.
Yra situacijų, kai vadovas, kuris klausia. Ir nėra jokio būdo paneigti, ji bus bent nepadorus. Tada vergas atlieka daugiau darbo nei vienas, kuris turėjo atlikti.
Tais retais atvejais, asmuo gali gauti bet iš santykių su valdymo naudą. Galų gale, bosas ne taip, kaip, jei jis bus įtariamas šališkumo, kuris yra, kodėl ji yra ir bus ne sunkios, kad jo statytinis naudą. Vadovas bandys gauti maksimalią naudą iš savo darbuotojų. Ir kai jau parengė arba žmonės tiesiog pavargo visi ištekliai, atsikratyti juo. Ir gerai, jei jūs tiesiog siūlome parašyti apie savo pareiškimą.
Kartais draugystės ar meilės ginčas pabaiga, tai ne paslaptis. Ir tada vergas pradėti vartoti keršto, nauda galimybę. Viskas baigiasi net liūdniau, nes kai artimi draugai tapo priešais.
Asmeniniai santykiai su vadovavimo, kaip žaidimas rusišką ruletę. Čia tik žaidimo ginklą imamas tik vieną raundą. Paliekama darbe tik vieną iš visos kameros.