Dirbdami komandoje beveik visada gali būti susiduria su intrigos ir machinacijų atsiliekančių biuro intriguers. Ši komanda yra visada tokia kaip "draugystės grupės" dalykas. Sunkiau išsiaiškinti, ar yra tarp tokių grupių priešiškumas ir noras sugadinti tarpusavyje tiek, kiek įmanoma.
Pagrindinis užsiėmimas šių grupių darbo metu yra laimėti kuo daugiau darbuotojų iš priešingos stovyklos. Siekiant daryti psichologinės spaudimą tiems, arba kitais kolegomis gali būti naudojamas visiškai skirtingus metodus.
Paprastai frakcija lyderiai iš karto nuspręsti, ar pasikalbėti su konkrečiu darbuotoju, ar ne. Toks boikotuoti visada daro ignoruojami kolegos tiki, kad jis kažkas negerai ir pabandyti padaryti keičia už tariamą nusikaltimą. Tai geriausia ne pasiduoti provokacijai ir visų rūšių rodo, kad jums apskritai, o ypač nereikia visuomenės kolegas.
Daug blogiau, jei kolegos nusprendė sukurti tau ir pateikti jums kaip nekompetentingi specialistas prieš institucijoms. Panašus metodas naudojamas, jei norite išgyventi su savo teisėtų darbo vietų. Tai negali būti ignoruojami. Siekiant nubausti nusikaltėlį, rinkti įrodymus prieš juos ir duoti galvą.
Kaip ginklas taip pat naudojami nuolat skundų viršininkams. Tokiu atveju, jums reikia, kad būtų galima tinkamai paaiškinti situaciją su savo vadovu. Tai nėra būtina atsakyti į tą patį, tai geriausia tiesiog negali suteikti protestą pretekstas "stukachestva".
Dažnai biuro schemers renkami nepageidaujamų kompromituojančios kolegomis. Kad nebūtų patenka į priešų rankas, tai geriausia iš karto nustatyti slaptažodį savo kompiuteryje, o ne duoti visiems. Ir neduok Dieve, kad jie žino, kiek jūs iš tikrųjų gauti, kitaip kai pradėsite statybos sklypus. Tačiau duomenys apie darbo užmokestį, turėtų būti laikomi sąskaitose, kurios yra griežtai draudžiama suteikti tokią informaciją darbuotojams.
Elgesys schemers visada pagauna patyrusių vadybininkų, kurie gali nuosėdos smurtinius dieną dirbantys darbuotojai, ir taip išvengti konfliktų ir skandalų akis. Ir jei dėl pagrindinių pavaldinių yra tik priemonė pasiekti savo tikslų, tai yra daug patogiau išmaišyti neapykantą komandoje. Tačiau, kaip taisyklė, darbuotojai šioje komandoje ilgą laiką neturi svyruos.