Įplaukimas į vienos ar kitos komandos (ypač atsižvelgiant į didelių įmonių), visada turi būti psichiškai pasirengęs už tai, kad menkiausio ženklas žvalgybos, išradingumo, taip pat pirmųjų žingsnių dėl karjeros laiptais neišvengiamai sukelti kažkieno nepasitenkinimą ar dažniau, banalu pavydas. Todėl, siekiant visiškai išvengti intrigas aplink savo asmens, kuris yra atsakingas, talentingų ir sėkmingų darbuotojus, tiesiog nepavyks.
Bet tai visai kas kita, ką, kaip kovoti su šiuo reiškiniu. Ir atsakymas yra akivaizdus: jei asmuo negali paveikti nieko, jis mano, kad filosofiškai, tai yra pateikta. Štai ką reikėtų kreiptis į nelaimės - atsargiai, bet tuo pačiu metu, su atsistatydinimo. Tas, kuris suprato šią paprastą postulato, bus daug mažiau kenčia nuo sukasi aplink jį gandus ir paskalas.
Jokiu būdu turėtų eiti į smulkmenas intrigos gudrybės ir bandė gauti daugiau informacijos apie artėjančius spąstus. Tai tik prideda alyvos į ugnį ir, galų gale, visos pastangos pavirs prieš jį. Bet toleruoti ši situacija yra nepageidaujamas. Bent jau mes negalime leisti, kad nuėjo per toli, apimantis plačiausią darbuotojų. Ar komandoje keli priešai - visiškai ne tas pats kaip, kad vienas bus prieš visą bendruomenę.
Klaidingai patenka tas, kuris siekia užkariauti bet priešų, todėl yra rizika, atviras "karas" tarp darbuotojų, atsidūrė skirtingose pusėse biure "barikadų". Ir tai nėra būtina įsitraukti į šiuos klausimus bosus, ieškau jo pagalbos ar patarimo. Toks darbuotojas, visiems savo stipriąsias puses, yra tikėtina, kad mano netinkama.
Tai labai varginantis, kad ji sustabdyti intrigos beveik neįmanoma. Daug lengviau susitaikyti su tuo, kad jis yra ne per didelės kainos skatinimo, sėkmės ir tvirto darbo užmokesčio augimą.