Patikėta jums pabandyti kruopščiai ir tiksliai atlikti darbą, taip pat įmanoma. Nė vienas iš jūsų kolegų ar jūsų viršininkų neturėtų būti svarbi priežastis traukti jus į diskusijas apie blogai atliktą darbą. Jei ko nors nesuprantate, tai geriausia tiesiog paklausti ir paaiškinti visus teigia taškų, o tada ramiai atvykti į darbą.
Jūs neturėtumėte kabinėtis su savimi su kolegomis įvairiais smulkmenų, kurios jie pripažįsta savo darbą. Labiausiai tikėtina, kad tai sukels priklausomybę reakciją ir sukelti nuolatinius neišvengiamų konfliktų.
Jei bijo, kad nesugeba kontroliuoti save prieš svarbų pokalbį, galbūt pakviesti ką nors į trečią. Tokia nepriklausoma šalis galintys blaiviau pažvelgti į situaciją ir išreikšti savo nuomonę, kuri yra naudinga abiem pusėms.
Tuo atveju, kai nebuvo galima išvengti konfliktų, bet kuriuo atveju, nereikia priveržti. Taigi jūs tiesiog labiau suderinta komanda prieš save. Jei pažvelgti į savo varžovą, kaip paprastam žmogui, kuris kaip ir jūs, turi savo trūkumų ir teisės suklysti. Sužinokite atleisti ne tik sau, bet ir savo kolegas.
Reikėtų atskirti nuo neproduktyvios produktyvaus konflikto. Kai kuriais atvejais, tai yra produktyvūs konfliktai prisidėti prie vienintelio teisingo sprendimo pasiekti maksimalių rezultatų pasirinkimą. Be tokių ginčų, konfliktų gimsta pagrįstus sprendimus, jie prisideda prie asmeninio ir verslo augimą.
Jei kyla konfliktai aplink jus pakankamai dažnai, verta apsvarstyti, jei nesate jų atsiradimo priežastis? Gali būti geriausias žingsnis šiuo atveju yra bandymas pažvelgti į save, pakeisti savo elgesį ir suvokimo Lin aplinką.