Grįžtant prie savo viršininkams, trumpai. Jei save vadina galvą, tada atsakymas yra iš esmės siūlo savo problemų. Jei esate pašaukti į lyderystę, ir jūs tikrai kaltas kažkas, tada pripažino savo klaidą. Padaryti aišku, ką konkrečiai nenorėjo jums pakenkti. Siūlyti ištaisyti padėtį.
Verslo etiketas ir pagarba vienas kitam nebuvo pažeisti niekam. Negalima imtis prievartos, nes griežtas viršininkas gali būti įdiegtos ir padorumo ribas. Nereikia tyliai kentėti pažeminimą ir įvairius įžeidimus. Jei valdymo gydo jums nepriimtinu būdu, nėra kliūtis nurodo institucijas padaryti.
Žinoma, paprasčiausias variantas - tai atleidimas ne dirbti su nepakankamo žmogus. Bet galbūt vyriausiasis pradeda elgtis pagarbiai jums ir sustabdyti rasti gedimą.
Taikyti vyriausiasis daugiausia "jūs", vadino jį pagal pavadinimą ir patronimas. Ryšių "jūs" pasirinkimas bosas yra nustatomas pagal tai, kaip atsižvelgiama į darbo komandoje. Bendraujant su viršininkais nebus nereikalingi žodžiai, pavyzdžiui, "atsiprašau", "ačiū", "deja", ir tt
Netrukdykite jų vadovus susirūpinimą, kai jis blogai nusiteikęs. Šiuo metu tai yra geriau ne užduoti asmeninio pobūdžio klausimus, kaip antai darbo užmokesčio didinimo ir neeilinio atostogų.
Aktyviai dalyvauti visuose profesiniuose susitikimuose ir diskusijose. Užduoti klausimus, įterpti pastabas. Ir pateikti pasiūlymus. Apskritai, elgiasi kaip visateisei komanda, kuri turi savo nuomonę. Žinoma, toks darbuotojo sunku nepastebėti ir įvertinti savo vadovavimo nuopelnus.